员工在合法合理的前提下，且得到公司同意，可以查看与工作相关且不涉及他人隐私或公司机密的监控；若违反公司规定、侵犯他人隐私或未经合法授权，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法查看的情况
基于工作相关目的：
- 员工出于解决工作相关问题（如调查事故、确认工作情况）的目的，且监控内容涉及公共区域或与工作直接相关，员工在遵守公司规定和程序的前提下，有权提出查看监控的合理请求。例如，员工在工作中不慎丢失了重要物品，且怀疑是在公司内部丢失，此时查看相关区域的监控录像，以寻找线索，是合理且合法的。
- 当员工的个人权益受到侵害（如被误指旷工），且查看监控是维护自身合法权益的必要手段时，员工同样可以要求公司调取监控。比如，员工被错误地记录为旷工，而实际上他按时出勤，此时查看监控录像可以证明其出勤情况，维护自身权益。
公司同意与配合：
- 公司在考虑员工的请求后，认为其合理且符合规定，可以同意员工在特定范围内查看监控。公司应制定明确的监控查看流程，确保员工在查看时严格遵守这些规定，不泄露或滥用监控信息。
- 查看过程中，必须确保不涉及其他员工的隐私信息或公司的商业秘密。例如，员工在查看监控时，应避免关注与自身工作无关的其他员工的行为或隐私信息。
可能违法的情况
违反公司规定：
- 员工无视公司关于监控使用和管理的规章制度，擅自要求查看监控，可能违反公司内部规定。虽然这不直接等同于违法，但可能导致公司依据规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
- 若员工的行为严重扰乱公司正常运营秩序（如强行闯入监控室），可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
侵犯他人隐私：
- 监控内容若包含员工或其他人的隐私信息（如更衣室、休息室等私密场所的监控），员工无权要求查看，因为这可能侵犯他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵犯。
- 员工在查看监控过程中，若获取并传播、利用与自身权益无关的其他员工隐私信息，将构成对他人隐私权的侵犯，可能面临民事赔偿等法律责任。
未经合法授权：
- 员工未经公司管理层或相关部门的合法授权，私自查看监控，不仅破坏公司管理秩序，还可能触犯法律。例如，员工利用职务之便，私自拷贝监控录像并泄露给外部人员，可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。
- 若监控内容涉及公司商业秘密，员工未经授权查看并泄露，情节严重的，还将触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
建议与注意事项
- 遵守公司规定：员工在要求查看监控前，应先了解并遵守公司的相关规定和程序，确保自身行为的合法性。
- 尊重他人隐私：在查看监控过程中，员工应尊重他人的隐私权，避免关注与自身工作无关的其他员工的行为或隐私信息。
- 合法使用信息：员工在获取监控信息后，应合法使用这些信息，不得泄露或滥用，以免触犯法律。
如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见。