公司一般可以在合理范围内调取监控来查员工工作纪律，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
- 监控安装的合法性基础：公司在办公场所安装监控设备，通常是为了维护正常的工作秩序、保障公司财产安全以及防范违法犯罪行为等合法目的。根据相关法律规定，在公共场所（如公司的办公区域、走廊等）安装监控设备，一般并不违反法律法规的强制性规定，但需要确保不侵犯员工的隐私权等合法权益。例如，不能在更衣室、卫生间等涉及员工个人隐私的场所安装监控。
- 调取监控的合法程序：公司在调取监控查看员工工作纪律时，应当遵循合法、正当、必要的原则。一般来说，公司内部应当有相应的规章制度明确规定监控的使用范围、调取程序等事项。如果公司规章制度中明确规定了可以因查看工作纪律等原因调取监控，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过等）且已向员工公示，那么公司在符合这些规定的情况下调取监控是合法的。
合理性角度
- 目的合理性：公司调取监控查看员工工作纪律，应当是为了维护正常的工作秩序、提高工作效率等合理目的。如果公司无正当理由频繁调取监控，或者将监控用于其他不正当目的（如监视员工的私人生活等），则可能被认为是不合理的行为。
- 范围合理性：公司在调取监控时，应当仅调取与查看员工工作纪律相关的部分，不得随意扩大调取范围。例如，如果只是为了查看某员工是否在工作时间玩游戏，那么只需要调取该员工工作区域的监控视频中与工作时间相关的部分即可，而不应调取其他无关区域或时间段的视频。
员工权益保护角度
- 隐私权保护：员工在工作过程中也享有一定的隐私权。公司在调取监控时，应当尽量避免侵犯员工的隐私权。例如，不得将监控视频随意传播或泄露给无关人员，不得在监控视频中记录员工的私人信息等。
- 知情权保障：公司应当告知员工办公场所安装了监控设备以及调取监控的相关规定，保障员工的知情权。这样可以让员工在工作中注意自己的行为举止，同时也有助于避免公司滥用监控权力。
法律后果角度
如果公司违反上述规定，未经合法程序或超出合理范围调取监控查看员工工作纪律，可能会面临以下法律后果：
- 员工维权：员工可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，向公司主张权利，要求公司停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。
- 行政处罚：如果公司的行为违反了相关行政法规的规定，如侵犯公民个人信息等，可能会受到相关行政机关的处罚，如罚款、责令整改等。
给你的建议：
- 对公司：公司应当制定完善的监控管理制度，明确监控的安装、使用、调取等程序和规范，确保监控的使用合法、合理、正当。同时，应当加强对员工的宣传教育，告知员工监控的相关规定和目的，保障员工的知情权。
- 对员工：员工在工作中应当遵守公司的规章制度和工作纪律，同时也要注意保护自己的合法权益。如果发现公司存在违法调取监控等侵犯自己权益的行为，可以及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。