公司调监控查员工是否违法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。以下是对此问题的详细分析：
合法监控的情况
事先告知与同意：
- 公司应事先明确告知员工将进行监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定监控的相关条款，并确保员工在签署时已知悉并同意。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与公司的正常运营和管理紧密相关。例如，公司为了调查一起盗窃事件，调取相关区域的监控录像，这是合法且必要的。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。公司应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域。例如，公司监控员工的工作电脑，但不应监控员工的私人手机或社交媒体账号。
公司财产与信息安全：
- 如果监控的是公司提供的设备或区域，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。
违法监控的情况
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。例如，公司未经员工同意，在更衣室或洗手间等私密场所安装监控摄像头，这是违法的。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下擅自进行监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的行为是否被监控，以及监控的范围和目的。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
建议与总结
- 公司角度：公司在实施监控措施时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性、合理性和必要性。同时，公司应建立健全的监控管理制度，明确监控的目的、范围和方式，并充分尊重员工的知情权和隐私权。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，如发现公司存在违法监控行为，应及时与公司沟通或寻求法律援助。员工也有权要求公司删除或停止处理其个人信息，如果公司违反了相关法律法规。
总之，公司调监控查员工是否违法，需要综合考虑多个因素。如果公司能够遵循法律法规、尊重员工的合法权益，并确保监控行为的合法性和合理性，那么这种监控通常是合法的。否则，就可能构成违法。如果你对此问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。