公司纪检部门并不能监督员工所有的问题。以下从几个角度详细分析：

1. 纪检部门的职责范围：

   • 公司纪检部门通常负责监督公司内部的纪律执行情况，包括但不限于员工是否遵守公司规章制度、是否涉及贪污腐败、违反职业道德等行为。
   • 其职责并不涵盖员工私人生活的所有方面，例如员工的家庭关系、个人财务状况（除非与公司财务直接相关且涉嫌违法）等，这些通常不属于纪检部门的监督范围。

2. 法律与隐私保护：

   • 根据相关法律法规，员工享有个人隐私权，公司纪检部门在行使监督权时，必须尊重并保护员工的隐私。
   • 除非涉及违法犯罪行为或严重违反公司规章制度且可能对公司造成重大损失的情况，否则纪检部门无权对员工进行全方位的、无限制的监督。

3. 监督的合法性与合理性：

   • 纪检部门的监督行为必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能无故搜查员工个人物品、窃听员工私人通话等。
   • 如果纪检部门在监督过程中发现员工存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，应及时向公司高层或相关部门报告，并依法依规进行处理。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公司纪检部门通常会根据公司的规章制度和法律法规，制定具体的监督计划和措施。
   • 这些计划和措施会明确监督的范围、方式、程序等，以确保监督行为的合法性和有效性。
   • 如果员工对纪检部门的监督行为有异议或认为侵犯了其合法权益，可以向公司高层或相关部门提出申诉或投诉。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，积极配合纪检部门的合法监督。
• 如果认为纪检部门的监督行为不当或侵犯了自己的合法权益，应及时向公司高层或相关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询。
• 作为公司，应建立健全的纪检制度和监督机制，确保纪检部门的监督行为合法、合理、有效，同时保护员工的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。