公司纪委一般无权直接对员工亲属进行询问或调查，除非在特定情况下且符合法定程序。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司纪委的职权范围

公司纪委作为公司内部的纪律检查机构，其主要职责是监督公司内部员工的纪律执行情况，查处违反公司规章制度的行为。其职权范围通常限于公司内部，即针对公司员工的行为进行监督和调查。对于员工亲属，除非其行为与公司内部事务有直接关联，且该关联行为违反了公司规章制度或法律法规，否则公司纪委一般无权直接对其进行询问或调查。

二、直接对员工亲属进行询问或调查的合法性

1. 法律程序要求：

   • 若公司纪委认为员工亲属的行为可能涉及违法或违规，且该行为与公司内部事务有关，那么在进行询问或调查前，应确保符合相关法律程序。
   • 例如，可能需要获得公司高层的授权，或者依据相关法律法规的规定进行。若未经合法程序直接对员工亲属进行询问或调查，可能构成侵权或违法。

2. 隐私权保护：

   • 员工亲属作为独立的个体，享有隐私权等合法权益。公司纪委在未经允许的情况下直接对其进行询问或调查，可能侵犯其隐私权。
   • 除非有明确的法律依据或公司规章制度支持，且该调查行为必要且合理，否则应谨慎行事。

三、特定情况下的例外

尽管公司纪委一般无权直接对员工亲属进行询问或调查，但在某些特定情况下，如涉及公司重大利益、员工涉嫌严重违法违规行为且该行为与员工亲属有关联时，公司纪委可能在获得合法授权或依据相关法律法规的规定下，对员工亲属进行必要的询问或调查。然而，这种情况下的调查行为必须严格遵守法律程序，确保不侵犯员工亲属的合法权益。

四、法律建议

1. 公司应完善规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规范公司纪委的职权范围和行为准则。
   • 规章制度中应明确公司纪委在何种情况下可以对员工亲属进行询问或调查，以及应遵循的法律程序。

2. 依法行事，尊重隐私：

   • 公司纪委在行使职权时，应依法行事，尊重员工及其亲属的合法权益。
   • 若需对员工亲属进行询问或调查，应确保获得合法授权，并遵循相关法律程序。

3. 寻求法律支持：

   • 若公司纪委在行使职权过程中遇到法律问题或困惑，应及时寻求专业法律支持。
   • 可以咨询公司法务部门或外部专业律师，以确保调查行为的合法性和合规性。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。