企业纪委是否可以用公司内部制度问责，需分情况讨论：
企业纪委的性质与权限
- 企业纪委，作为党的纪律检查机关，其核心职责是监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，以及查处违纪行为。它并不直接属于公司行政管理体系的一部分，而是党的组织体系在公司中的延伸。
- 企业纪委的问责权限主要来源于党的纪律和规定，而非公司内部制度。然而，在实际操作中，企业纪委可能会与公司内部的管理制度、规章制度等相结合，共同构成对公司员工行为的约束和规范体系。
公司内部制度的性质与适用范围
- 公司内部制度，如员工手册、规章制度、管理流程等，是公司为了规范员工行为、提高管理效率而制定的内部规范。这些制度通常适用于公司全体员工，包括党员和非党员。
- 公司内部制度的制定和执行，通常属于公司行政管理部门的职责范围。它们主要依据公司法、劳动法等相关法律法规，以及公司自身的经营需要和管理理念来制定。
企业纪委使用公司内部制度问责的合法性与合理性
- 合法性：从法律层面来看，企业纪委并非公司行政管理的直接主体，因此它本身并不直接拥有依据公司内部制度进行问责的权力。然而，如果公司内部制度中明确规定了党员应遵守的特定规范，且这些规范与党的纪律要求相一致，那么企业纪委在查处党员违纪行为时，可以参照这些制度作为辅助依据。但这种情况下的“问责”更多是基于党的纪律，而非直接依据公司内部制度。
- 合理性：在实际操作中，企业纪委可能会与公司行政管理部门合作，共同对公司员工（包括党员）的违规行为进行查处。在这种情况下，企业纪委可以依据党的纪律要求，同时参考公司内部制度的相关规定，对违规行为进行综合评估和处理。这种合作方式有助于增强问责的公正性和有效性，但并不意味着企业纪委可以直接依据公司内部制度进行问责。
建议与注意事项
- 对于企业纪委而言，在查处违纪行为时，应主要依据党的纪律和规定，确保问责的合法性和正当性。
- 在与公司行政管理部门合作时，企业纪委可以参考公司内部制度的相关规定，但应明确区分党的纪律要求与公司内部制度的不同，避免混淆和误用。
- 公司应确保内部制度的制定和执行符合相关法律法规的要求，避免与党的纪律要求产生冲突或矛盾。
总结来说，企业纪委本身并不直接拥有依据公司内部制度进行问责的权力，但在实际操作中可以与公司行政管理部门合作，共同对公司员工的违规行为进行查处。在处理过程中，应明确区分党的纪律要求与公司内部制度的不同，确保问责的合法性和合理性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。