公司不可以随意查监控。以下是对这一问题的详细分析：

1. 监控行为的法律约束：

   • 公司在行使管理职权时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。监控行为作为公司管理的一部分，同样受到法律的严格约束。
   • 在许多国家和地区，法律对员工的个人隐私有明确的保护规定。例如，我国《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规都强调了个人隐私的保护。

2. 监控行为的内部规定限制：

   • 正规公司通常会制定内部政策，明确网络使用规范和监控的边界。这些政策旨在确保监控行为是出于合理的工作管理目的，如保障公司网络安全、提高工作效率等。
   • 内部政策应说明监控的目的、范围以及保护措施，以确保员工的隐私权益得到尊重。公司在进行监控时，必须严格遵守这些内部规定。

3. 员工隐私权的保护：

   • 员工在公司工作期间，享有一定的隐私权。这包括员工在网络上的活动记录、个人信息等不被随意查看和泄露。
   • 如果公司未经员工同意或未按照内部规定进行监控，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

4. 公司应如何正确进行监控：

   • 公司在进行监控时，应明确监控的目的和范围，并确保监控行为符合法律法规和内部规定。
   • 公司应告知员工监控的存在和目的，以获得员工的理解和配合。同时，公司应采取必要的保护措施，确保监控过程中收集到的信息不被滥用或泄露。

综上所述，公司在进行监控时必须遵守法律法规和内部规定，不得随意查看和泄露员工的个人信息和网络活动记录。如果员工对公司的监控行为有任何疑虑或担忧，可以及时向公司相关部门咨询或寻求专业法律意见来保护自己的权益。