企业单位不可以随便查看单位监控，此行为可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控视频往往记录了员工在工作场所的私人活动，如休息、交谈等，这些均属于个人隐私范畴。
   • 如果企业未经员工同意，擅自查看、复制或传播监控视频，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 从劳动法规的角度：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及劳动者的权益保护，但并未直接规定企业查看监控的合法性。
   • 然而，劳动法规强调了劳动者的人格尊严和隐私权应得到尊重。因此，企业在安装和使用监控设备时，应遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工，且不得侵犯员工的隐私权。

3. 从监控设备使用的合法性角度：

   • 企业安装监控设备本身并不违法，但必须符合相关法律法规的规定。例如，监控设备的安装位置应合理，不得侵犯他人的隐私权；监控视频的存储和使用应严格保密，不得随意泄露或传播。
   • 如果企业未经员工同意，擅自扩大监控范围或增加监控设备，或者将监控视频用于非法目的，如泄露员工隐私、进行恶意报复等，则可能构成违法行为，并应承担相应的法律责任。

法律建议：

• 企业应制定完善的监控设备使用管理制度，明确监控设备的安装位置、使用目的、存储期限等事项，并事先告知员工。
• 企业在查看监控视频时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的隐私权。如需查看特定员工的监控视频，应事先征得该员工的同意，并说明查看的目的和范围。
• 如果员工认为企业的监控行为侵犯了其隐私权，可以向企业提出异议，并要求企业停止侵害、赔礼道歉。如企业拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果企业未经员工同意擅自查看监控视频并侵犯了员工的隐私权，可能面临员工的投诉、诉讼以及相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响企业的正常运营和发展。

因此，企业单位在查看单位监控时应谨慎行事，确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。