企业不可以随意调取本单位监控录像，这主要基于以下法律和隐私保护原则：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控录像中可能包含员工的私密活动、行踪轨迹等敏感信息，这些信息受到法律保护，未经员工同意，企业不得随意调取或公开。
个人信息保护：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条至第二十六条规定，处理个人信息需有合法事由，如履行法定职责、经本人同意等，且应遵循最小必要原则。企业调取监控录像，若涉及员工个人信息，必须确保调取行为符合法律规定的合法事由，并遵循必要原则，不得超出必要范围。
合法调取途径：
- 企业若需调取监控录像，应通过合法途径进行。例如，可以向监控设备的管理方（如物业、单位安保部门）提交书面申请，说明调取目的（如调查安全事故、寻找失物等），并确保调取行为符合相关法律法规和单位规章制度。
- 若涉及治安案件、刑事案件或公共安全隐患，企业应向公安机关报案，由警方依法调取监控录像。企业不得私自拷贝或传播监控内容，否则可能构成违法。
禁止行为与法律责任：
- 企业不得非法获取监控录像，包括破解监控系统、贿赂管理人员、擅自闯入监控室等行为。这些行为不仅侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，还可能构成犯罪，如非法侵入计算机信息系统罪、侵犯公民个人信息罪等。
- 若企业恶意传播监控内容，如将监控录像发布到网络或用于威胁、敲诈员工，将承担民事赔偿责任，情节严重者还可能触犯《刑法》的相关规定，如侮辱罪、敲诈勒索罪等。
建议流程：
- 优先协商：企业若需调取监控录像，应优先与员工协商，说明调取目的和必要性，并征得员工同意。
- 保留证据：在调取监控录像前，企业应保留与调取目的相关的证据，如安全事故报告、失物招领通知等，以证明调取行为的合法性和必要性。
- 法律救济：若企业与员工在调取监控录像问题上产生争议，企业应寻求法律救济途径，如通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此过程中，企业应确保调取行为符合法律法规和单位规章制度，以维护自身合法权益。
总结：企业调取本单位监控录像必须严格遵循合法、正当、必要原则，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。任何越权行为都可能面临法律风险，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，企业在调取监控录像前应谨慎评估必要性，并确保调取行为符合相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。