公司旷工情况下，公司是有权调取监控进行核实的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司管理权与规章制度：

   • 公司作为管理者，有权制定并执行内部的规章制度，这些规章制度通常包括对员工出勤、工作纪律等方面的规定。
   • 当公司怀疑员工存在旷工行为时，为了维护公司的正常运营秩序和确保规章制度的执行，公司有权采取合理手段进行核实，调取监控视频便是其中一种有效方式。

2. 监控调取的合法性与合理性：

   • 调取监控视频本身并不违反法律规定，但前提是监控的安装和使用必须合法，且调取监控的目的必须正当、合理。
   • 在旷工情况下，公司调取监控的目的是为了核实员工的出勤情况，这是合理且必要的。同时，公司应确保监控视频的调取和使用不侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 虽然公司有权调取监控进行核实，但员工也享有相应的权益保护。例如，员工有权要求公司保密其个人信息，不得将监控视频用于非正当目的。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将监控视频泄露给第三方或用于其他非正当目的，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在调取监控前应确保已经制定了完善的规章制度，并明确规定了旷工行为的认定标准和处理措施。
   • 在调取监控时，应确保监控视频的完整性和真实性，避免对视频进行篡改或伪造。
   • 对于员工而言，如果公司以旷工为由进行处罚，而员工认为处罚不当或存在争议，可以要求公司出示监控视频等证据进行核实。如果公司无法提供充分证据，员工有权依法提出异议或申诉。

总结与建议：公司旷工情况下，公司有权调取监控进行核实，但应确保调取的合法性和合理性，并尊重和保护员工的合法权益。如果员工对公司的处罚存在异议，可以依法提出申诉或寻求法律援助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。