公司监控职员，职员在一定条件下是可以告公司的。具体能否起诉以及起诉的胜诉可能性，取决于公司监控行为的合法性与合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法监控情形下，职员起诉公司较难胜诉
公共区域监控：
- 公司在办公大厅、走廊等公共工作区域安装监控摄像头，旨在保障公司财产安全、维护工作秩序及防止违法行为。
- 若公司事先已向员工明确告知监控情况，且监控范围未超出公共区域，此类监控行为通常被视为合法。在此情况下，职员起诉公司要求停止监控或赔偿，较难获得法院支持。
电子监控用于网络安全和工作效率：
- 公司在工作电脑上安装监控软件，以监督员工的网络使用和工作文档操作，目的是防止商业机密泄露和确保工作时间专注。
- 只要监控范围限定在工作相关内，并事先告知员工，这种监控也具有一定的合理性。职员若因此起诉公司，同样较难胜诉。
二、不合法监控情形下，职员有权起诉公司
侵犯隐私：
- 若公司在员工私人空间（如更衣室、卫生间）安装监控设备，或窥探员工与工作无关的私人生活细节、私人通讯，则严重侵犯了员工的隐私权。
- 在此情况下，职员有权起诉公司要求停止侵权、赔礼道歉，并可能获得精神损失赔偿。
监控手段违法：
- 公司私自破解员工个人账号密码，查看员工私人邮件、社交媒体信息等行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。
- 职员可通过诉讼维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。
非法监控目的：
- 若公司监控员工并非出于正常的经营管理需要，而是为收集员工把柄进行不正当要挟、打击报复等非法目的，这种监控行为同样违法。
- 职员可向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。
三、职员起诉公司的前提条件与注意事项
- 前提条件：职员认为公司的监控行为侵犯了其合法权益，且该监控行为确实存在不合法或不合规之处。
- 注意事项：
- 收集证据：职员应尽可能收集相关证据，如监控设备的存在证据、受监控影响的记录（如私人信息被泄露的证据）等。这些证据将有助于证明公司的监控行为违法或违规，从而支持职员的诉讼请求。
- 了解法律条款：在决定起诉前，职员应了解相关法律条款，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定等。这将有助于职员更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，公司监控职员的行为是否合法，以及职员是否有权起诉公司，关键在于监控行为的合法性与合规性。若公司监控行为合法且合规，职员起诉将难以胜诉；反之，若公司监控行为存在不合法或不合规之处，职员则有权通过法律途径维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。