公司仅因调整监控角度，一般无权直接开除员工，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、监控角度调整本身不构成合法解除劳动合同的直接理由
从劳动法的角度来看，公司调整监控角度，这一行为本身并不直接等同于员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。监控角度的调整，并不直接触及这些法定解除劳动合同的情形。
二、需结合监控内容及员工行为综合判断
如果监控内容涉及员工隐私：
- 公司调整监控角度后，若监控内容涉及员工的隐私，如更衣室、洗手间等私密场所，且公司未经员工同意或未按照法律规定进行监控，那么这种监控行为可能侵犯员工的隐私权。
- 在此情况下，如果员工因此提出异议或投诉，公司不能仅凭监控角度的调整就开除员工。相反，公司可能需要承担因侵犯员工隐私权而产生的法律责任。
如果员工行为违反公司规定且被监控记录：
- 如果公司调整监控角度是为了更好地监督员工的工作行为，且员工确实存在违反公司规章制度或劳动纪律的行为，并被监控记录下来。
- 在此情况下，公司可以依据监控记录作为证据，按照公司规章制度或劳动合同法的相关规定，对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但即便如此，公司也需要确保处理程序的合法性和公正性，不能随意开除员工。
三、公司开除员工的合法程序
如果公司认为员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，并决定开除员工，那么公司需要遵循以下合法程序：
- 调查取证：公司需要对员工的行为进行调查取证，确保有充分的证据支持其开除决定。
- 告知员工：公司需要将开除决定及理由告知员工，并听取员工的陈述和申辩。
- 依法处理：如果员工对开除决定有异议，公司需要依法处理员工的异议，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
四、建议与提醒
- 对于公司：在调整监控角度或进行监控时，应确保监控行为合法合规，不侵犯员工的隐私权。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循合法程序，确保处理结果的公正性和合法性。
- 对于员工：如果认为公司的监控行为侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以及时向公司提出异议或投诉。如果公司因此开除自己，可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司承担相应的法律责任。
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