员工要求查看监控以证明加班情况，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但关键在于查看监控的目的、方式以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控视频可能涉及员工的个人隐私，如工作区域外的活动、与同事的私人交流等。
- 若员工要求查看的监控内容仅限于其工作区域内的活动，且与加班事实直接相关，同时公司已明确告知监控的存在及目的，并获得了员工的同意（或在公司规章制度中有明确规定），则查看监控可能不构成对隐私权的侵犯。
证据效力：
- 监控视频作为证据，其效力取决于是否合法取得、是否真实反映了加班事实，以及是否符合证据规则的要求。
- 若员工能证明监控视频是其加班的有效证据，且该视频的取得方式合法（如公司主动提供或经合法程序调取），则该视频可以作为证明加班事实的依据。
二、公司规章制度层面
监控政策的明确性：
- 公司应制定明确的监控政策，包括监控的目的、范围、方式、存储期限以及员工查看监控的权限和程序等。
- 若公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下可以查看监控以证明加班事实，且该规定不违反法律法规，则员工的要求可能是合法的。
内部审批流程：
- 即使公司规章制度允许员工查看监控，也应设立合理的内部审批流程，以确保监控视频的调取和使用符合规定，避免滥用或泄露。
- 员工在要求查看监控时，应遵循公司的内部审批流程，如填写申请表、说明查看目的等。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在要求查看监控前，可以先与公司人力资源部门或相关负责人进行协商，了解公司的监控政策和查看监控的流程。
- 通过协商，员工可以更清晰地了解自己的权益和公司的规定，从而避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 若员工认为自己的加班事实未得到公司认可，且希望通过查看监控来证明，应提前保留好其他相关证据，如加班申请单、同事证言等。
- 多种证据的结合使用可以增强证明力，提高维权成功率。
寻求法律援助：
- 若员工在要求查看监控或证明加班事实过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你维护自己的合法权益。
总结来看，员工要求查看监控以证明加班情况是否合法，取决于多个因素，包括法律法规、公司规章制度以及实际操作中的具体情况。建议员工在要求查看监控前，先了解公司的相关规定和流程，并保留好其他相关证据。如有需要，可以寻求我的法律帮助。