单位调取监控查员工考勤是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 事先告知与同意：若单位在调取监控前，已明确告知员工监控的安装位置、目的（包括用于考勤管理）并获得员工的同意，同时监控的安装与使用也符合相关法律法规对于隐私保护的规定，那么单位调取监控查员工考勤是合法的。这种情况下，监控作为管理工具，有助于单位更准确地掌握员工的出勤情况，提高管理效率。
   • 规章制度明确：单位内部有明确的规章制度，规定监控的使用范围、目的及程序，并且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工，员工对此有明确的认知。在此情况下，单位依据规章制度调取监控查考勤，也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 未告知或未经同意：若单位在未告知员工或未经员工同意的情况下，擅自调取监控查考勤，这可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，单位在未获得员工同意的情况下调取监控，可能面临法律责任。
   • 超出合理范围：即使单位事先告知了员工并获得了同意，但如果监控的调取超出了合理的范围（如监控员工在非工作时间、非工作场所的行为），或者监控的使用目的与事先告知的不符，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 违反法律法规：如果单位的监控安装或使用违反了国家关于监控设备安装、使用的相关法律法规（如未在显著位置设置监控标识、未按规定保存监控记录等），那么单位调取监控查考勤的行为同样可能不合法。

法律建议：

• 对于单位而言，应确保在调取监控前明确告知员工并获得同意，同时制定完善的规章制度，明确监控的使用范围、目的及程序，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示给员工。
• 对于员工而言，如果发现单位未经同意调取监控或监控的使用超出了合理范围，可以与单位沟通协商，要求停止侵权行为；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果单位未经同意调取监控或监控的使用超出了合理范围，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，如果因此给员工造成了精神损害或其他损失，单位还可能承担民事赔偿责任。

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