公司监控作为考勤依据是否合法，需分情况讨论，具体如下：
合法情形：
- 事先告知并征得同意：如果公司在安装监控设备前，已经明确告知员工监控的用途（包括用于考勤管理），并且征得了员工的同意，那么这种监控行为通常是合法的。因为员工在知情并同意的情况下，可以视为对个人隐私权的一种合理让渡。
- 监控范围合理：监控设备应安装在公共区域或工作区域，且监控范围应限于工作相关活动，不应涉及员工的私人生活空间或敏感信息。例如，监控摄像头安装在办公室、走廊等公共区域，用于记录员工的工作出勤情况，是合理的。
- 数据使用合规：公司收集到的监控数据应仅用于考勤管理等合法目的，不得随意泄露或用于其他非法用途。同时，公司应建立完善的数据保护机制，确保员工个人信息的安全。
不合法情形：
- 未事先告知或未经同意：如果公司未事先告知员工监控的用途或未经员工同意就擅自安装监控设备，这种行为可能侵犯员工的隐私权，因此是不合法的。
- 监控范围过度：如果监控设备安装在员工的私人空间（如更衣室、洗手间等）或监控范围涉及员工的私人生活，这种行为同样侵犯员工的隐私权，是不合法的。
- 数据使用不当：如果公司收集到的监控数据被用于非法用途或随意泄露，这也将构成违法行为。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在使用监控设备时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权。
- 建议公司：在安装监控设备前，应制定明确的监控政策，明确监控的用途、范围、数据使用等事项，并征得员工的同意。同时，公司应定期对监控设备进行检查和维护，确保其正常运行且不侵犯员工的隐私权。
- 建议员工：如果发现公司未经同意就擅自安装监控设备或监控范围过度，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经同意就擅自使用监控设备作为考勤依据，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
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