关于公司监控录像查考勤是否违法的问题，这需要从多个角度进行分析：
隐私权角度：
- 根据《民法典》的相关规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。公司监控录像查考勤，如果涉及对员工私人生活空间的拍摄或窥视，可能构成对隐私权的侵犯。
- 特别是当监控录像长时间开启，对员工的私密空间进行暴露和公开时，这种行为更可能被视为侵犯隐私权。
劳动规章制度角度：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司抓拍人脸记考勤的制度没有经过民主及公示程序，可能无效，劳动者可以主张不能作为公司用工管理的依据。
个人信息保护角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，敏感个人信息（如生物识别信息）的处理需要取得个人的单独同意，并且要告知劳动者处理敏感个人信息的必要性以及对个人权益的影响。
- 用人单位在征得劳动者同意之后，处理劳动者的敏感个人信息必须遵循人力资源管理的必要性，在充分考虑无可替代性管理措施的前提下，奉行最小化处理敏感个人信息原则。
综合分析：
- 公司监控录像查考勤是否违法，取决于监控的具体方式、范围以及是否经过民主程序和取得员工同意。
- 如果监控录像仅用于考勤目的，且未侵犯员工隐私权，同时经过民主程序和取得员工同意，那么这种行为可能不违法。
- 但如果监控录像涉及对员工私人生活空间的拍摄或窥视，或者未经民主程序和取得员工同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯或违反劳动规章制度，从而是违法的。
法律建议：
- 作为员工，如果认为公司的监控录像查考勤行为侵犯了自己的隐私权或违反了劳动规章制度，可以向公司提出异议，并要求公司停止这种行为。
- 如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当严格遵守相关法律法规，确保监控录像查考勤行为合法合规，并尊重员工的隐私权。
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