在办公区域安装监控是否侵犯员工权益，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法安装监控的情形
明确告知与合法目的：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，以及《中华人民共和国个人信息保护法》的要求，用人单位在办公区域安装监控，应当事先明确告知员工，并说明安装监控的合法目的，如保障工作场所安全、防止盗窃、监督工作纪律等。
- 若用人单位能够证明安装监控是为了实现这些合法目的，并且监控的安装位置、监控范围等均符合合理限度，那么通常不认为侵犯员工权益。
监控范围合理：
- 监控应当仅覆盖工作区域，如办公室、走廊、会议室等公共区域，而不应涉及员工的私人空间，如更衣室、洗手间等。
- 监控的安装位置也应避免直接对准员工的工位，特别是当工位上可能涉及员工私人物品或隐私信息时。
数据保护与使用合规：
- 用人单位应当采取必要的技术措施和管理制度，确保监控数据的保密性、完整性和可用性。
- 监控数据的使用应当严格限制在合法目的范围内，不得随意泄露或用于其他非法用途。
二、可能侵犯员工权益的情形
未告知或隐瞒安装：
- 如果用人单位在未告知员工的情况下秘密安装监控，或者虽然告知但未充分说明安装目的和监控范围，可能构成对员工隐私权的侵犯。
监控范围过度：
- 若监控范围涉及员工的私人空间或过度扩大至非工作区域，可能超出合理限度，侵犯员工的隐私权。
数据滥用或泄露：
- 如果用人单位将监控数据用于非法目的，如泄露给第三方、用于员工绩效评估的非法依据等，不仅侵犯员工隐私权，还可能涉及其他法律责任。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在安装监控前，应制定明确的监控政策，包括安装目的、监控范围、数据保护措施等，并事先告知员工。
- 定期对监控数据进行审查和管理，确保数据的使用符合合法目的和法律规定。
- 尊重员工的隐私权，避免在非必要情况下收集、使用或泄露员工的个人信息。
对于员工：
- 如果发现用人单位在办公区域安装了监控，且认为可能侵犯了自己的权益，可以先与用人单位沟通，了解安装监控的目的和监控范围。
- 如果沟通无果或认为用人单位的行为确实侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，办公区域安装监控是否侵犯员工权益，取决于用人单位的安装目的、监控范围、数据保护措施等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。