员工在办公室安装监控是否涉及侵权，需结合具体情况和法律法规来综合分析，总体而言，如果基于正当管理目的，遵循相关法律法规并尊重员工权益，通常不被认定为侵权。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成侵权的情况
提前告知与明确范围
- 告知义务：单位在安装监控前，应事先明确告知员工这一事实，可以通过新员工入职培训、办公室显眼位置张贴公告等方式实现。这是尊重员工知情权的重要体现。
- 合理范围：监控摄像头的安装位置应合理，主要限于公共办公区域，如大厅、走廊等，用于监控整体办公秩序、保障单位财产安全等。这些位置员工有一定的公共活动属性，单位有管理和安全保障的合理需求。
使用目的合法
- 管理目的：单位安装监控的目的是为了正常的工作管理，比如监督员工工作纪律、防止商业秘密泄露、预防盗窃等。
- 合法使用：所获取的视频资料应仅用于与工作相关的事项，不得被滥用或用于非法目的。
尊重隐私权
- 避免隐私区域：摄像头不应安装在涉及员工隐私的区域，如更衣室、卫生间等，这些地方员工有合理的隐私期待。
- 合理拍摄角度：即使是在办公区域，摄像头的拍摄角度也应避免清晰捕捉到员工个人敏感信息，如私人文件内容、私人通讯画面等。
二、可能构成侵权的情况
侵犯隐私权
- 隐私区域安装：如果摄像头安装在隐私区域或拍摄角度侵犯了员工的隐私权，即使单位有管理需要，也可能构成侵权。
- 不当传播使用：即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
未履行告知义务
- 偷偷安装：单位在未告知员工的情况下偷偷安装摄像头，使员工在毫无察觉的情况下被监控，这侵犯了员工的知情权，也构成了侵权。
不当使用视频资料
- 非法目的：单位将通过摄像头获取的视频资料用于非法目的，如将视频传播给无关人员、用于商业盈利或在与工作管理无关的纠纷中作为证据使用等，这也构成侵权行为。
三、法律后果与应对措施
- 法律责任：若单位安装监控的行为被认定为违法或侵权，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。
- 员工应对：员工认为单位安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
四、具体建议
单位方面：
- 在安装监控前，应制定明确的监控政策，包括监控目的、范围、使用方式等，并向员工进行充分告知。
- 确保监控设备的安装位置合理，避免侵犯员工隐私。
- 加强对监控视频资料的管理，确保仅用于合法目的，并防止泄露和滥用。
员工方面：
- 如对单位安装监控有异议，应及时与单位沟通，表达自己的关切和诉求。
- 在协商无果的情况下，可以寻求劳动部门或法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在办公室安装监控是否涉及侵权，需根据具体情况和法律法规来综合判断。单位应确保监控的合法合规性，尊重和保护员工隐私权；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。