结论：办公住宿一体安装监控是否侵权，需根据监控的安装位置、目的以及是否侵犯他人合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、监控安装位置与隐私权保护

1. 公共区域与私人区域：

   • 若监控安装在办公住宿一体的公共区域（如走廊、大厅等），且目的是为了维护公共安全或管理需要，通常不构成侵权。因为公共区域本身就具有一定的开放性，个人在公共区域的活动难以享有完全的隐私权。
   • 若监控安装在私人区域（如宿舍、个人办公室等），且未经相关人员同意，则可能侵犯他人的隐私权。私人区域是个人生活、工作的私密空间，未经允许安装监控可能构成对他人隐私的非法窥探和侵犯。

2. 监控范围与隐私保护：

   • 即使监控安装在公共区域，如果监控范围过大，涉及到了私人区域或个人私密活动，也可能构成侵权。例如，监控摄像头对准了宿舍的窗户或门口，能够拍摄到宿舍内部的情况，这就可能侵犯了宿舍内人员的隐私权。

二、监控安装目的与合法性

1. 合法目的：

   • 如果监控的安装是为了维护公共安全、预防犯罪、管理需要等合法目的，且采取了合理的措施确保监控不侵犯他人合法权益，那么通常不构成侵权。

2. 非法目的：

   • 如果监控的安装是为了非法目的，如窥探他人隐私、进行恶意监视等，那么无论监控安装在何处，都可能构成侵权。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和伦理道德。

三、法律后果与救济措施

1. 法律后果：

   • 如果安装监控的行为被认定为侵权，那么侵权人可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 救济措施：

   • 如果个人认为自己的隐私权被侵犯，可以向相关部门投诉或举报，要求侵权人停止侵害并赔偿损失。同时，也可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

1. 员工同意：

   • 在办公住宿一体的环境中，如果员工同意安装监控并明确知晓监控的范围和目的，那么通常不构成侵权。但员工同意应当是自愿的、明确的，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 雇主责任：

   • 如果雇主在未经员工同意的情况下安装监控，且监控行为侵犯了员工的隐私权，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。雇主应当尊重员工的隐私权，采取合理的措施确保监控不侵犯员工的合法权益。

建议：在办公住宿一体的环境中安装监控时，应当充分考虑监控的安装位置、目的以及是否侵犯他人合法权益等因素。如果确实需要安装监控，应当事先征得相关人员的同意，并明确告知监控的范围和目的。同时，也应当采取合理的措施确保监控不侵犯他人的隐私权和其他合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。