结论：办公室装监控正对着自己是否算侵权，需要结合具体情况来判断。如果监控的安装和使用符合法律法规，且尊重了你的隐私权和知情权，那么通常不构成侵权；反之，则可能构成侵权。
详细分析：
不构成侵权的情况：
- 提前告知与明确范围：如果单位在安装监控前，已经明确告知了你这一事实，并且监控的安装位置合理，主要限于公共办公区域，用于监控整体办公秩序、保障单位财产安全等正当目的，那么这种安装通常不被认定为侵权。例如，监控安装在办公室的入口或走廊，用于监控人员进出和整体安全，这是合理的。
- 使用目的合法：单位安装监控的目的是为了正常的工作管理，如监督员工工作纪律、防止商业秘密泄露等，且所获取的视频资料仅用于与工作相关的事项，没有滥用或用于非法目的，那么这种安装也是合法的。
- 尊重隐私权：监控没有安装在涉及你隐私的区域，如更衣室、卫生间等，且拍摄角度合理，没有清晰捕捉到你的个人敏感信息，如私人文件内容、私人通讯画面等，那么这种安装也尊重了你的隐私权。
可能构成侵权的情况：
- 侵犯隐私权：如果监控安装在你的私人办公区域，且拍摄角度直接对着你，清晰捕捉到了你的个人活动、私人文件或通讯内容等敏感信息，那么这种安装可能侵犯了你的隐私权。
- 未履行告知义务：如果单位在未告知你的情况下偷偷安装监控，使你在毫无察觉的情况下被监控，这侵犯了你的知情权，也可能构成侵权。
- 不当使用视频资料：如果单位将通过监控获取的视频资料用于非法目的，如将视频传播给无关人员、用于商业盈利或在与工作管理无关的纠纷中作为证据使用等，这也构成侵权行为。
法律建议：
- 如果你认为办公室的监控安装侵犯了你的权益，首先可以与单位进行沟通协商，表达你的关切和诉求。
- 如果协商不成，你可以寻求劳动部门或相关法律机构的帮助，了解你的权益和可能的维权途径。
- 在处理此类问题时，保留相关证据是非常重要的，如监控的位置照片、视频资料、与单位的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
后续行动：
- 你可以进一步观察监控的安装位置和使用情况，判断其是否确实侵犯了你的隐私权或知情权。
- 如果你决定采取行动维护自己的权益，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、侵权纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，办公室装监控正对着自己是否算侵权，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。