结论前置：在办公室自行安装摄像头是否违法，主要取决于安装目的、安装位置、是否事先告知相关人员以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：如果您安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，如防止财物失窃、保障员工或自身人身安全或规范工作流程，且这些目的与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为在目的上是正当的。
   • 事先告知义务：在安装摄像头前，您应提前向可能受到监控的人员（如同事、员工等）明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过口头告知、公告张贴或员工培训等方式进行，以确保相关人员的知情权得到尊重。
   • 范围合理性：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，相关人员的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。
   • 合规使用监控数据：您对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁、骚扰相关人员等非法用途。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私权：若您将摄像头安装在涉及他人个人隐私的区域，或未经他人同意私自安装摄像头，均可能构成对他人隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
   • 滥用监控数据：如果您将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁他人或泄露给第三方，将严重侵犯他人的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
   • 未履行告知义务：未提前告知相关人员就私自安装摄像头，使得相关人员在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为相关人员的知情权受到了侵害。

法律建议：

• 如果您打算在办公室安装摄像头，请务必确保安装目的正当、安装位置合理、事先告知相关人员并合规使用监控数据。
• 如果您已经安装了摄像头，但担心可能涉及违法问题，建议立即对安装行为进行自查，确保符合上述合法情形的条件。
• 如果您认为他人的摄像头安装行为侵犯了您的合法权益，首先可以尝试与对方进行沟通协商解决。协商不成的，可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

如有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。