办公室安装监控是否违法，需结合具体情况判断，在合法合规、合理位置安装并履行告知义务且未侵犯员工隐私的前提下，通常是被允许的；反之，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
合法安装监控的情形
合法合规目的：
- 公司安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。这些目的需与公司业务直接相关，且不得违反相关法律法规。例如，为防止公司财物被盗或员工违规操作而安装监控，是合法且合理的。
合理位置安装：
- 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控，以尊重和保护员工的隐私权。
履行告知义务：
- 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。这有助于保障员工的知情权，让员工在知情且同意的情况下工作。例如，公司可以在入职培训时向员工说明监控设备的安装情况，或在办公室内张贴相关通知。
违法安装监控的情形
侵犯员工隐私：
- 如果公司在私密区域安装监控，或监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且未采取合理措施避免这种情况，均构成对员工隐私权的侵犯。即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。例如，公司未经员工同意，将监控视频用于非工作目的，如传播给第三方或用于员工考核等，均可能侵犯员工隐私权。
用于非法目的：
- 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
违反相关法律法规：
- 公司未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规，均可能构成违法。例如，公司未对监控视频进行加密处理，导致视频被非法获取或传播，可能面临法律责任。
法律后果与应对措施
- 若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
- 员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，或向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。
建议：公司在安装监控设备前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。员工在发现公司安装监控存在违法行为时，应及时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。