公司在员工独立办公室装监控是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法情形

1. 合法合规目的：

   • 如果公司安装监控的目的是为了维护办公场所的安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度，且这些目的与公司业务直接相关，那么这种安装行为在目的上是合法的。

2. 合理位置安装：

   • 监控设备应安装在独立办公室的合理位置，比如入口处或办公桌附近等，这些位置通常不涉及员工的私密活动或信息。重要的是，应避免在更衣室、洗手间等私密区域安装监控，这些区域属于员工的私密空间，安装监控会严重侵犯员工隐私。

3. 履行告知义务：

   • 公司应提前向员工明确告知独立办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。这是尊重员工知情权的重要体现，也是避免法律纠纷的关键步骤。

违法情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 如果监控设备能够拍摄到员工的私密行为或信息，比如更衣、休息等，且公司未采取合理措施避免这种情况，那么这种安装行为就构成了对员工隐私权的侵犯。
   • 即便在独立办公室，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。例如，将监控视频泄露给外部人员或用于非法目的。

2. 用于非法目的：

   • 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，那么这种行为显然是违法的。

3. 违反相关法律法规：

   • 公司未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，这也是违法的。根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人信息和隐私。

法律后果与应对措施

• 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。在极端情况下，如果公司利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
• 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以要求公司停止侵权行为、删除监控数据，并寻求法律赔偿。

具体建议

• 公司角度：在安装监控前，应充分评估安装的必要性和合法性，确保监控目的合法、位置合理，并履行告知义务。同时，加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。
• 员工角度：如果发现公司安装的监控侵犯了自己的隐私权或合法权益，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司在员工独立办公室装监控是否违法，取决于安装目的、位置选择、员工隐私保护及法律法规遵循等多个因素。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。