结论：公司安装有声监控器监视员工是否合法，需根据监控器的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。
一、合法安装有声监控器的情形
安装位置合理：
- 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装有声监控器。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 安装目的应是为了保障公司财产安全、维护管理秩序、预防意外事件或确保工作流程的顺畅进行。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于有声监控器的安装情况，包括监控的范围、目的以及是否录音等，以保障员工的知情权。
- 告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训或单独通知等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控用途合法：
- 监控录音的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查以及协助警方破案等。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装有声监控器，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
- 这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控，否则将面临法律责任。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录音，如将录音内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段或泄露给第三方等，均属违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装有声监控器的情况，使员工在不知情的状态下被监控和录音，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律建议
公司应谨慎安装：
- 在决定安装有声监控器前，公司应充分评估监控的必要性和合理性，确保监控行为符合法律法规要求。
- 公司应选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权，并明确告知员工监控的存在、范围及目的。
员工应了解自身权益：
- 员工有权知悉工作环境中是否存在监控设备及其监控范围、目的等信息。
- 若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。
加强内部管理：
- 公司应建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露监控数据。
- 公司应定期对监控设备进行检查和维护，确保其正常运行并符合法律法规要求。
总结：公司安装有声监控器监视员工是否合法，关键在于监控器的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。为确保合规性，公司应谨慎评估监控的必要性和合理性，选择合理的安装位置，并明确告知员工监控的存在、范围及目的。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的使用不侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。