公司安装有声监控是否违法，需结合具体情况判断，但通常若未履行告知义务或侵犯员工隐私，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
合法合规目的与合理位置：
- 公司安装有声监控，若出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率等合理目的，且监控设备安装在办公室的公共区域（如大厅、走廊、会议室等），这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低，通常是被允许的。
履行告知义务：
- 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了有声监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。保障员工的知情权，让员工在知情且同意的情况下工作，是合法安装监控的重要前提。
违法情形
侵犯员工隐私：
- 若公司在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装有声监控，或监控设备能够拍摄到、录制到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，均构成对员工隐私权的侵犯。
- 即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。例如，将监控视频或音频泄露给外部人员，或用于非法目的。
未履行告知义务：
- 如果公司未提前向员工告知安装有声监控设备的情况，员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工权益的侵犯。
用于非法目的：
- 如果公司安装有声监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。
法律后果与应对措施
- 法律后果：若公司安装有声监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
- 应对措施：员工认为公司安装有声监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决，要求公司停止侵权行为并赔偿损失；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议
- 公司角度：在安装有声监控前，应充分评估监控的必要性和合法性，确保监控目的合法合规、监控位置合理、并履行告知义务。同时，应加强对监控数据的管理和保护，防止数据泄露和滥用。
- 员工角度：若发现公司安装有声监控侵犯自己合法权益，应及时与公司沟通并保留相关证据。必要时，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。
综上所述，公司安装有声监控是否违法需结合具体情况判断。为确保合法合规，公司应谨慎评估监控的必要性和合法性，并充分履行告知义务；员工也应关注自己的合法权益，及时采取措施应对可能的侵权行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。