公司装有声音的监控是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公司为了维护其合法权益，如防止盗窃、保护员工安全等，在必要且合理的情况下，可以安装监控设备。若监控设备的安装位置仅限于公司内部的公共区域（如走廊、会议室、办公区等），且安装目的明确、合理，同时不侵犯员工的隐私权，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 声音监控的特殊性：对于声音监控，如果公司是在上述合法安装监控的前提下，且监控设备同时具备录音功能，但公司并未滥用该功能，如未在员工不知情的情况下录制私人对话，或者未将录音内容用于非法目的，那么这种带有声音的监控行为也可以视为合法。但关键在于，公司必须确保录音内容的获取和使用均符合法律法规，且尊重员工的隐私权。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果公司安装的监控设备，特别是带有录音功能的设备，被用于非法获取、使用或泄露员工的私人信息，如私人对话、个人生活细节等，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违反相关法律法规。
   • 非法安装位置：如果公司将监控设备安装在员工私人区域，如更衣室、洗手间等，无论是否录音，都可能构成对员工隐私权的严重侵犯，这种行为是违法的。
   • 未告知员工：根据相关法律法规，公司在安装监控设备前，应当告知员工监控设备的存在、安装位置、监控范围以及监控目的等信息。如果公司未履行这一告知义务，那么即使监控设备的安装本身合法，也可能因侵犯员工的知情权而构成违法。

法律建议：

• 明确安装目的和范围：公司在安装监控设备前，应明确安装目的和范围，确保监控设备的安装是必要且合理的。
• 尊重员工隐私权：公司应尊重员工的隐私权，避免在员工私人区域安装监控设备，同时确保监控设备的使用不侵犯员工的私人信息。
• 履行告知义务：公司在安装监控设备前，应履行告知义务，向员工说明监控设备的存在、安装位置、监控范围以及监控目的等信息。
• 合规使用监控内容：公司应合规使用监控内容，避免将监控内容用于非法目的或泄露给第三方。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规安装带有声音的监控设备，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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