公司安装监控并监听员工声音是否合法，需分情况讨论：

1. 若监控安装于公共区域且未涉及隐私：

   • 一般来说，公司在办公场所的公共区域（如走廊、会议室等）安装监控，主要是为了维护公司秩序、保障财产安全或进行工作管理，这一行为本身并不违法。
   • 但关键在于，监控是否仅限于视频记录，而未涉及对员工声音的监听。如果监控设备仅具备视频功能，未录制或传输声音，则通常不构成对员工隐私的侵犯。

2. 若监控涉及监听员工声音：

   • 这很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私自监听员工声音，无疑是对员工私人生活安宁和隐私信息的侵扰。
   • 此外，如果监听行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，将受到刑事处罚。

3. 特殊情况下的合法监听：

   • 在极少数情况下，如为了调查违法犯罪行为，且经过法定程序批准，相关部门可能依法进行监听。但这种情况通常不适用于公司对员工的日常管理。
   • 公司内部规章制度或劳动合同中的约定：即使公司内部规章制度或劳动合同中有关于监控或监听的条款，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些条款将是无效的。

法律建议：

• 公司应谨慎安装监控设备，确保监控范围仅限于必要的公共区域，并避免监听员工声音。
• 如果公司确实需要安装具备声音录制功能的监控设备，应事先征得员工的明确同意，并确保监控行为符合法律法规的规定。
• 员工如果发现公司未经同意安装监控并监听声音，有权向公司提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未经同意安装监控并监听员工声音，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
• 员工还有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司在安装监控设备时应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。