公司装监控监视员工在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，并充分尊重和保障员工的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
合法条件与要求
目的合理性：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防范盗窃行为，这是合法且合理的。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过员工培训、张贴通知等方式实现，确保员工对工作环境中是否存在监控有知情权。未经告知的“秘密监控”行为是非法的，可能侵犯员工的隐私权。
特定场所与合理需求：
- 监控设备的设置应限于工作场所的公共区域，如办公区、会议室、走廊等，避免涉及员工的私人生活空间，如更衣室、洗手间等。在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要，但同样需要遵守上述告知义务。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。未经报批擅自安装可能构成违法。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间。监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。
不合法的情况与法律后果
- 如果公司违反上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在民事层面，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因隐私权被侵犯而遭受的损失。
实际建议与措施
制定明确的规章制度：
- 公司应制定关于监控设备安装、使用及管理的规章制度，明确监控的目的、范围、方式及员工的权利义务。这有助于确保监控行为的合法性和合理性，并减少潜在的劳动纠纷。
加强沟通与培训：
- 通过培训和沟通，让员工了解监控的必要性和重要性，以及公司对员工隐私的保护措施。这可以增强员工的信任感和归属感，提高工作效率和团队氛围。
定期审查与调整：
- 公司应定期对监控设备的安装位置、使用效果及员工反馈进行审查和调整。这有助于确保监控行为始终符合法律法规和公司规定，并适应公司发展的需要。
总结来说，公司在使用监控设备监视员工时，必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。