公司在办公室装监控，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性前提

1. 告知义务：公司安装监控设备前，应当明确告知员工监控的存在、监控范围以及监控目的等信息。这是基于对员工隐私权的尊重，也是法律对于公司使用监控设备的基本要求。例如，公司可以在员工入职培训时，向员工说明办公室内安装了监控设备，并告知监控主要用于保障公司财产安全、维护工作秩序等目的。
2. 合理使用：公司安装监控设备应当出于合法、正当的目的，如保障公司财产安全、维护工作秩序、监督员工工作表现等。同时，监控设备的使用应当限制在必要的范围内，不得侵犯员工的隐私权。比如，监控设备应当安装在公共区域，如办公室、走廊等，而不应安装在更衣室、洗手间等私密场所。

违法情形及后果

1. 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意，在私密场所安装监控设备，或者监控设备的使用超出了合理范围，侵犯了员工的隐私权，那么公司的行为就是违法的。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。例如，有公司因在员工更衣室安装监控设备，被员工起诉侵犯隐私权，最终法院判决公司承担赔偿责任。
2. 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当尊重和保护员工的合法权益，包括隐私权。如果公司安装监控设备的行为违反了相关法律法规，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

员工应对建议

1. 了解公司政策：员工在入职时，应当了解公司的相关政策，包括是否安装监控设备、监控范围以及监控目的等信息。如果公司未明确告知，员工可以主动向公司询问。
2. 保护个人隐私：员工在工作过程中，应当注意保护自己的个人隐私。例如，避免在监控范围内进行私密活动，如更换衣物、打电话等。如果发现公司安装的监控设备侵犯了自己的隐私权，员工可以与公司协商解决，或者向劳动行政部门投诉、向法院起诉等。

公司合规建议

1. 完善制度：公司应当制定完善的监控设备管理制度，明确监控设备的使用范围、目的、方式等，确保监控设备的使用符合法律法规的要求。
2. 加强培训：公司应当加强对员工的培训，提高员工对监控设备使用的认识和理解，避免因为误解或不当使用而引发纠纷。

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