在办公场所安装监控监听是否违法，需根据具体情况综合判断，包括安装目的、位置选择、是否履行告知义务以及是否侵犯员工隐私等因素。 以下是对此问题的详细分析：
合法情形
合法合规目的：
- 安装监控监听设备应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。这些目的需与公司业务直接相关，且不得违反相关法律法规。例如，在仓库、财务室等关键区域安装监控，以防止盗窃或财务违规行为，是合法且合理的。
合理位置安装：
- 监控监听设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控监听设备。例如，在员工个人办公室内安装监听设备，即使出于管理目的，也可能因侵犯员工隐私而违法。
履行告知义务：
- 公司应提前向员工明确告知办公场所内安装了监控监听设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。保障员工的知情权，让员工在知情且同意的情况下工作。例如，通过员工手册、入职培训或公告等方式告知员工监控监听设备的存在和使用情况。
违法情形
侵犯员工隐私：
- 在私密区域安装监控监听设备，或监控监听设备能够捕捉到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，均构成对员工隐私权的侵犯。例如，在更衣室安装摄像头，即使声称是为了防止物品丢失，也可能因侵犯员工隐私而面临法律责任。
用于非法目的：
- 如果公司安装监控监听设备是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。例如，通过监听设备收集员工私人通话内容，并用于非法目的，将构成严重侵权。
违反相关法律法规：
- 未按照规定对监控监听数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露；或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规，均可能构成违法。例如，将监控监听数据随意泄露给第三方，或未采取必要的安全措施保护数据安全，都可能面临法律责任。
法律后果与应对措施
- 若公司安装监控监听设备的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。
- 员工认为公司安装监控监听设备侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，或向法院提起诉讼要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
建议
- 公司角度：在安装监控监听设备前，应充分评估其合法性和合理性，确保安装目的合法、位置合理，并履行告知义务。同时，建立健全监控监听数据管理制度，防止数据泄露和滥用。
- 员工角度：若发现公司安装的监控监听设备侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，办公场所安装监控监听设备需严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。