工作场所装有监听的监视器是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于监控监听的目的、方式、范围是否合理，以及是否事先告知并得到了员工的同意，同时必须确保不侵犯员工的合法权益。以下从多个角度进行分析：

合法情形

1. 目的合理性：

   • 用人单位安装监控监听设备应出于正当业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率、维护办公秩序等。例如，为防范盗窃行为在仓库安装监控设备，或在具有危险性的工作环境（如化工车间）中安装监控以避免安全事故，这些均属于合法合理的监控目的。

2. 提前告知与明示：

   • 用人单位应在安装监控监听设备前明确向员工告知，让员工知晓其工作行为处于被监控监听状态。这可以通过员工培训、张贴通知、员工手册或专门会议等方式实现，以确保员工有心理预期并同意监控监听行为。

3. 监控监听范围合理：

   • 监控监听应主要限定在公共办公区域、生产车间、仓库等工作相关场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、卫生间等。合理的监控监听范围有助于维护企业秩序和安全，同时尊重员工隐私。

4. 监控监听内容有限制：

   • 监控监听的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等。

不合法情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 若监控监听范围涉及员工私人空间，或通过监控监听获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在员工私人办公隔间安装监控监听设备，监视其私人通讯和交往活动，即属不合法行为。

2. 目的不正当：

   • 用人单位若以不合理的管理目的安装监控监听设备，如单纯为了窥探员工私人生活、打击报复员工等，则监控监听行为同样不合法。这种不正当目的违背了监控监听的初衷和法律法规的要求。

3. 未履行告知义务：

   • 用人单位在未告知员工的情况下私自安装监控监听设备，使员工在不知情的情况下被监控监听，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控监听行为本身不合法。

4. 滥用监控监听：

   • 用人单位将监控监听获取的信息用于非法目的，如泄露员工隐私信息、对员工进行不合理的歧视或处罚等，也构成违法行为。

法律建议

• 用人单位：应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保监控监听行为合法合规。在安装监控监听设备前，应明确监控监听的目的、范围和使用方式，并提前向员工告知。同时，应妥善保管监控监听数据，防止泄露和滥用。

• 员工：若认为自己的权益受到侵犯，如被非法监控监听或隐私被泄露，应及时收集证据并寻求法律帮助。可以向用人单位提出异议，要求停止侵权行为并赔偿损失；必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结来说，工作场所装有监听的监视器是否合法，需根据监控监听的目的、方式、范围及员工同意情况等因素进行综合判断。用人单位和员工都应了解相关法律知识，确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。