兼职是否会被公司查到，取决于多种因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司管理制度与监督机制：

   • 若公司有严格的员工行为规范和管理制度，明确禁止员工兼职，并且建立了有效的监督机制（如考勤系统、工作汇报等），那么员工兼职被发现的可能性较大。公司可能会通过这些途径察觉员工工作时间异常、工作成果不佳或精力分散等情况，进而进行调查并发现兼职行为。

2. 兼职的性质与方式：

   • 兼职的性质和方式也会影响其被发现的概率。如果兼职工作与本职工作在时间、业务上冲突较小，且员工能够很好地平衡两者，确保本职工作不受影响，那么被发现的可能性就会降低。

3. 公司的态度与处理方式：

   • 即便公司发现了员工的兼职行为，其处理方式也会因公司而异。有的公司可能会采取警告、降职或解除劳动合同等严厉措施，而有的公司则可能更加宽容，只是提醒员工注意平衡工作与兼职的关系。

4. 法律风险与职业危机：

   • 需要强调的是，即便公司暂时未发现兼职行为，但一旦违反公司禁止兼职的规定，员工仍可能面临法律风险和职业危机。因此，在签订兼职合同前，务必仔细了解公司的相关规定，避免潜在的法律风险和职业危机。

综上所述，兼职是否会被公司查到是一个复杂的问题，取决于多种因素的综合作用。为避免不必要的麻烦，建议员工在兼职前仔细了解公司的相关规定，并确保自己的兼职行为不会违反公司的规章制度和法律法规。如果你有任何关于兼职或公司管理制度的法律问题，可以直接向我咨询。