兼职工资是否会被原单位发现，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 兼职与本职无冲突时：

   • 若兼职工作时间与本职工作无冲突，且工作内容未涉及对本职公司机密或利益的损害，同时在工作安排及信息沟通上保持妥当，被发现的可能性相对较小。例如，利用业余时间从事一些不影响本职工作的兼职，且未在本职工作场合提及或使用兼职相关信息，那么原单位通常不会发现。

2. 兼职影响本职工作时：

   • 若兼职工作时间与本职工作重叠，或因精力分散导致本职工作质量下降，就极易引起公司关注。比如，在正常工作时段频繁处理兼职事务，本职工作出现失误或延误，公司便可能有所察觉。

3. 兼职涉及竞业限制或泄露机密时：

   • 若兼职工作涉及与本职公司存在竞争关系的业务，或泄露了本职公司的商业秘密、敏感信息等，必然会被公司发现，且可能引发严重后果。这不仅违反了劳动合同中的竞业限制条款，还可能构成对商业秘密的侵犯。

4. 法律建议：

   • 在兼职前，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于兼职、竞业限制和保密义务的规定。
   • 确保兼职工作不会与本职工作产生冲突，也不会损害本职公司的利益。
   • 如果兼职工作可能涉及本职公司的机密或竞争关系，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

综上所述，兼职工资是否会被原单位发现取决于兼职与本职工作的关系、兼职工作的性质以及个人的保密意识。在兼职前，建议仔细审查劳动合同并咨询专业律师的意见，以确保自己的兼职行为合法合规。