一般情况下，单位无法直接看到其他单位的连续劳务收入，这主要涉及到个人隐私和商业秘密的保护。以下从不同角度进行详细分析：
个人隐私保护角度：
- 劳务收入属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。除非个人主动公开或授权他人查询，否则其他单位或个人无权擅自获取这一信息。
- 在劳务派遣关系中，派遣单位（即用人单位）虽然与劳动者存在劳动关系，但并不意味着它可以随意查询或获取劳动者在其他单位的劳务收入情况。
商业秘密保护角度：
- 如果劳动者在其他单位从事的是具有商业秘密性质的工作，那么其劳务收入情况可能也属于该单位的商业秘密范畴。
- 商业秘密受到法律的保护，未经权利人许可，任何单位或个人都不得非法获取、使用或披露。
实际操作中的限制：
- 在实际操作中，单位之间通常不会共享员工的劳务收入信息，因为这涉及到复杂的法律和伦理问题。
- 即使单位之间存在某种合作关系或信息共享协议，也通常会明确约定哪些信息可以共享、如何共享以及共享的目的等，以确保不侵犯个人隐私和商业秘密。
特殊情况下的例外：
- 在某些特殊情况下，如涉及税务稽查、法律诉讼等，相关部门或机构可能会依法要求单位提供员工的劳务收入信息。
- 但这种情况下，信息的提供通常是在严格的法律程序和监督下进行的，以确保信息的合法性和安全性。
法律建议：
- 作为劳动者，你有权保护自己的个人隐私和商业秘密，包括劳务收入情况。如果单位未经你同意擅自查询或获取这一信息，你可以依法维护自己的权益。
- 如果单位之间存在信息共享的需求或协议，建议你仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果单位擅自查询或获取你的劳务收入信息，并用于非法目的或侵犯你的权益，你可能会面临隐私泄露、商业秘密被侵犯等风险。
- 在这种情况下，你可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位通常无法直接看到其他单位的连续劳务收入。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。