结论：在正常情况下，本单位无法直接看到外单位给你打的劳务费。但在特定情况下，如法律法规要求披露或合作业务必要知悉时，相关单位可能会获取到部分劳务报酬信息。以下是对此问题的详细分析：

一、隐私与保密原则

1. 个人隐私保护：根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》，个人的劳务报酬信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。任何组织或个人不得非法获取、泄露、公开或利用这些信息。
2. 企业保密义务：企业有义务对员工的薪酬等敏感信息进行保密。劳动法律法规也明确保障劳动者的隐私权益，禁止用人单位随意泄露员工工资等相关信息。因此，从隐私和保密的角度来看，本单位通常无法直接获取外单位给你打的劳务费信息。

二、支付方式的影响

1. 直接支付：若劳务报酬由外单位直接支付给你，且未通过本单位代扣代缴，那么本单位通常无法看到这笔劳务报酬。因为支付过程并未涉及本单位，所以本单位没有获取这笔信息的途径。
2. 代扣代缴：如果外单位在支付劳务报酬时，需要通过本单位代扣代缴个人所得税等费用，那么本单位在代扣代缴过程中可能会获取到相关的税务信息。但这些信息通常仅限于税务处理需要，并不意味着本单位可以随意查询或泄露你的劳务报酬信息。

三、税务处理的规定

1. 个税申报：根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务报酬所得需要申报个税。个人有责任向税务机关申报并缴纳税款。在申报过程中，税务机关会获取到你的劳务报酬信息，但这并不意味着其他单位可以随意获取这些信息。
2. 税务审计与调查：税务部门在进行税务审计或调查时，有权检查企业的工资发放记录等财务资料。如果涉及你的劳务报酬，税务部门可能会看到相应信息。但这属于依法履行职务的行为，并非随意泄露。

四、特定情况下的可见性

1. 法律法规要求披露：在涉及税务调查、劳动纠纷案件的司法调查等情况下，相关单位在依法履行手续后，可能会获取到特定人员的劳务报酬信息。但这需要严格的法律程序和授权，不是随意可以获取的。
2. 合作业务必要知悉：当不同单位之间存在合作项目，且劳务报酬信息与合作事项紧密相关时，经相关方同意或依据合作协议约定，合作单位可能会知晓部分劳务报酬信息。这是为了合理核算项目成本和分配收益而进行的必要知悉。

建议：

• 保护个人隐私：作为个人，你应该关注自己的信息安全，避免随意泄露劳务报酬等敏感信息。
• 遵守法律法规：在支付和接收劳务报酬时，应遵守相关法律法规的规定，确保税务处理的合法性和准确性。
• 咨询专业意见：如果你对劳务报酬的支付、税务处理或隐私保护等方面有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。