一般情况下，别的单位打给个人的劳务费，本单位是否知道取决于多个因素，包括但不限于个人是否主动告知、本单位的管理制度以及是否存在信息共享机制等，无法一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
个人主动告知的情况：
- 如果个人在收到其他单位支付的劳务费后，主动向本单位进行了告知或申报，那么本单位自然会知道这一情况。这通常发生在个人需要向本单位说明收入来源，或者本单位有明确规定要求员工申报外部收入的情况下。
本单位管理制度的要求：
- 有些单位可能出于管理、税务或合规等方面的考虑，要求员工申报所有收入来源，包括外部劳务费。在这种情况下，如果个人遵守了本单位的规定，进行了申报，那么本单位就会知道。
- 反之，如果本单位没有这样的要求，或者个人没有遵守规定进行申报，那么本单位可能就不会知道个人收到了其他单位的劳务费。
信息共享机制的存在：
- 在某些特定情况下，如个人同时在本单位和其他单位兼职，且这些单位之间存在信息共享机制（如通过共同的财务系统、人力资源系统等），那么本单位可能会通过这些机制了解到个人在其他单位的收入情况。
- 然而，这种情况相对较少见，且通常需要个人事先同意或授权信息共享。
税务或法律监管的角度：
- 从税务或法律监管的角度来看，个人收到的劳务费通常需要依法申报纳税。如果个人在税务申报时如实填写了收入来源和金额，那么税务部门可能会掌握这些信息。但在一般情况下，税务部门不会主动将这些信息告知个人的本单位，除非涉及特定的税务调查或审计。
法律建议：
- 作为员工，建议遵守本单位的管理制度，如果本单位有要求申报外部收入的规定，应如实进行申报。
- 如果个人担心隐私泄露或对本单位的管理制度有疑问，可以主动与本单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解相关规定和流程。
- 如果个人在多个单位兼职或收到多笔劳务费，建议妥善保管相关凭证和记录，以便在需要时进行税务申报或提供证明。
可能后果：
- 如果个人未按照本单位的规定申报外部收入，可能会面临本单位的纪律处分或法律责任（如果本单位的规定与法律或合同条款相符）。
- 如果个人在税务申报时隐瞒或虚报收入，可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
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