劳务费一般不能给自己单位的人开，除非存在合法的劳务派遣或临时用工等特定情形。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳务费的基本定义与支付原则
劳务费，通常指的是因提供劳务而获得的报酬。在一般的劳动关系中，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，用人单位支付工资，这属于工资薪金范畴，而非劳务费。劳务费更多适用于非全日制、临时性或特定项目的劳务提供。
二、给自己单位的人开劳务费的合法性分析
常规劳动关系下：
- 在常规的劳动关系中，员工与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，员工提供的是持续性的劳动，用人单位支付的是工资。这种情况下，给自己单位的人开劳务费是不合法的，因为这实际上是在规避劳动关系下的工资支付义务，可能涉及偷逃社保、个税等法律问题。
劳务派遣或临时用工情形下：
- 如果存在合法的劳务派遣关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动，那么用工单位可以向劳务派遣单位支付劳务费，再由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资。但这种情况下，劳务费并非直接支付给“自己单位的人”，而是支付给劳务派遣单位。
- 另外，如果单位因特定项目或临时性工作需要，与员工签订劳务合同（而非劳动合同），明确双方为劳务关系，那么在这种情况下支付劳务费是合法的。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件，如工作性质临时性、非持续性等。
三、法律后果与风险提示
- 不合规支付的法律后果：如果单位违规给自己单位的人开劳务费，可能面临税务部门的处罚，如补缴税款、加收滞纳金、罚款等。同时，还可能涉及劳动保障部门的查处，如要求补缴社保、支付经济补偿等。
- 风险提示：单位在支付劳务费时，应严格遵守相关法律法规，确保支付行为的合法性。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或相关机构，以避免法律风险。
四、建议与操作指南
- 明确用工关系：单位在用工前，应明确与员工之间的用工关系，是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，应签订劳动合同，支付工资；如果是劳务关系，应签订劳务合同，支付劳务费。
- 合规支付：无论支付工资还是劳务费，都应确保合规性，包括按时足额支付、代扣代缴个税和社保等。
- 咨询专业律师：如果单位在用工或支付方面存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。