结论：单位能否查到讲课收取的劳务费，取决于多种因素，包括收入是否进入单位账户、是否涉及税务申报、是否存在利益冲突或违规行为等。以下分情况详细说明：

1. 收入进入单位账户或与单位业务相关

• 若劳务费通过单位账户收取（如单位委托您讲课并代收费用），单位必然知晓，且可能涉及税务申报、收入分配等合规问题。
• 若讲课内容与单位业务直接相关（如利用单位资源、名义或工作时间），单位可能通过内部管理规定（如报销记录、合同审查）发现收入，甚至可能要求您将收入上交或按比例分配。
• 建议：提前与单位沟通，明确收入归属及分配方式，避免违反单位规章制度或劳动合同。

2. 收入为个人行为且未涉及单位资源

• 若劳务费完全由个人收取（如利用业余时间、个人资源讲课），且未使用单位名义或资源，单位通常无法直接查询。
• 但需注意：
  • 税务合规：个人取得劳务费需依法申报纳税（如个人所得税），若未申报可能被税务机关追查，间接暴露收入。
  • 利益冲突：若讲课内容与单位业务存在竞争或利益冲突（如为竞争对手培训），单位可能通过行业渠道或员工举报发现。
• 建议：保留收入凭证（如合同、发票），依法纳税，并避免与单位业务产生冲突。

3. 单位通过合法手段调查

• 若单位怀疑您存在违规行为（如利用职务之便谋利），可能通过以下方式调查：
  • 审查财务记录：如报销单据、外部合作合同。
  • 询问相关方：如合作方、同事。
  • 要求您申报外部收入：部分单位会要求员工定期申报兼职或外部收入。
• 建议：遵守单位规章制度，如实申报收入，避免隐瞒导致纪律处分。

4. 法律风险与合规建议

• 税务风险：未申报劳务费可能构成偷税漏税，需承担补缴税款、滞纳金及罚款责任。
• 劳动纪律风险：若单位明确禁止员工从事外部兼职或要求申报收入，隐瞒可能构成违纪，甚至被解除劳动合同。
• 合规建议：
  1. 提前沟通：与单位确认是否允许外部讲课及收入分配方式。
  2. 依法纳税：保留收入凭证，按税法规定申报个税。
  3. 避免冲突：确保讲课内容不与单位业务竞争，不泄露单位机密。

总结：单位能否查到劳务费取决于收入性质、是否涉及单位资源及合规性。建议主动沟通、依法纳税，避免因隐瞒导致法律或纪律风险。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。