假的劳务合同学校有可能查出来，但具体是否核查以及核查的严格程度取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、学校可能核查假劳务合同的场景
学生实习或就业推荐：
- 学校在为学生安排实习或提供就业推荐时，为了确保学生的权益和实习/就业单位的合法性，可能会对学生提供的劳务合同进行真实性核查。这包括直接联系用人单位核实合同内容，或通过查询官方渠道信息来验证合同的合法性。
校企合作项目：
- 在校企合作项目中，学校可能需要了解学生在企业中的实际工作情况，包括劳务合同的签订情况。此时，学校可能会要求企业提供相关证明文件，或直接对劳务合同进行核实，以确保学生确实在合作企业中进行实习或工作。
学生申请相关证明或资助：
- 某些情况下，学生可能需要向学校申请与就业相关的证明或资助（如就业补贴、创业扶持等）。为了审核学生的申请资格，学校可能会要求学生提供劳务合同作为证明材料，并进行真实性核查。
处理学生投诉或纠纷：
- 如果学生与学校或实习/就业单位之间发生劳动纠纷或投诉，学校可能会介入调查。在此过程中，学校可能会对学生的劳务合同进行核实，以了解事实真相并作出公正处理。
二、学校核查假劳务合同的方式
直接联系用人单位：
- 学校可以通过电话、邮件等方式直接联系用人单位，核实劳务合同的签订情况和具体内容。这是最直接且有效的核查方式之一。
查询官方渠道信息：
- 对于一些大型企业或正规机构，学校可以通过其官方网站、工商注册信息等官方渠道查询相关信息，以验证劳务合同的真实性。
使用专业工具或平台：
- 部分学校或教育机构可能拥有专业的合同审查工具或平台，可以对劳务合同进行电子化比对和验证。这些工具或平台能够识别合同中的异常条款或格式问题，从而辅助学校进行真实性核查。
三、签订假劳务合同的法律后果
法律层面：
- 伪造劳务合同是明确的违法行为。一旦被发现，学生不仅声誉受损，还可能影响未来的就业和职业发展。此外，学生还可能面临法律责任，如被追究伪造证据、欺诈等罪名的刑事责任。
学校管理层面：
- 尽管学校通常不主动核查所有劳务合同，但若接到举报或发现可疑情况，会进行调查。查实后，学校可能对涉事学生给予取消资格、纪律处分等处理。这些处分将记录在学生的档案中，对其未来的升学和就业产生不良影响。
用人单位反应：
- 若用人单位发现劳务合同系伪造，可能会立即终止劳动关系，并追究学生的法律责任。这将导致学生失去工作机会，并可能面临经济赔偿等后果。
四、建议与警示
- 遵守法律法规：学生在签订劳务合同时，应严格遵守法律法规，坚持诚实守信的原则。避免为了一时利益而冒险签假合同，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 寻求合法途径：如遇困难或问题，学生应寻求合法合规的途径解决。例如，可以咨询学校就业指导部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。
- 加强自我保护意识：学生在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，要保留好合同副本和相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，假的劳务合同学校有可能查出来，并且签订假劳务合同将带来严重的法律后果和不良影响。因此，我强烈建议学生务必遵守法律法规，诚实守信地签订劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。