若假的劳务合同被查出来，根据不同情况会有不同的处理结果，具体如下：

1. 对用人单位的影响

   • 行政处罚：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者订立虚假劳务合同，可能面临劳动行政部门的处罚。例如，劳动行政部门可以责令用人单位改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。若存在使用假合同逃避缴纳社会保险费等违法行为，社保征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 民事赔偿：如果虚假劳务合同导致劳动者权益受损，如未按照实际工资缴纳社保、未支付足额劳动报酬等，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。劳动者有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资、加班费、经济补偿等，用人单位还可能因违约行为承担违约金等责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位通过虚假劳务合同进行诈骗等犯罪活动，如骗取银行贷款、骗取政府补贴等，相关责任人可能会被追究刑事责任。根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 对劳动者的影响

   • 合同无效风险：如果劳动者参与签订虚假劳务合同，该合同可能被认定为无效合同。根据《民法典》规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。合同无效后，劳动者可能无法依据该合同获得相应的权益保障，如工资、福利等。
   • 信用受损：参与签订虚假劳务合同可能会对劳动者的个人信用产生负面影响。在一些情况下，如申请贷款、办理信用卡等，金融机构可能会查询个人的信用记录，虚假合同行为可能会被记录在案，影响劳动者的信用评级和未来的经济活动。
   • 法律责任：如果劳动者的虚假行为构成违法或犯罪，如与用人单位合谋骗取财物等，劳动者也需要承担相应的法律责任。根据具体情况，可能面临行政处罚或刑事处罚。

3. 对其他相关方的影响

   • 对业务合作伙伴的影响：如果虚假劳务合同涉及与业务合作伙伴的合作，可能会影响合作伙伴对用人单位的信任，导致合作关系破裂或产生纠纷。合作伙伴可能会要求用人单位承担违约责任，赔偿因虚假合同造成的损失。
   • 对行业声誉的影响：虚假劳务合同行为如果被曝光，会对整个行业的声誉造成负面影响。其他企业和劳动者可能会对该行业产生不信任感，影响行业的健康发展。

建议：无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，签订真实、合法、有效的劳务合同。如果发现劳务合同存在问题，应及时采取措施进行纠正，避免给自己和他人带来不必要的法律风险。如果你有关于劳务合同方面的具体问题，可以直接向我咨询。