核心前提：雇佣方与劳务人员签订了劳务合同，但劳务人员超假未归。

针对用户的问题“雇佣方劳务合同超假怎么处理”，我给出以下分析和建议：

1. 首先查看劳务合同条款：

   • 劳务合同中通常会明确规定劳务人员的工作时间、休假制度以及超假等违约行为的处理方式。因此，雇佣方应首先仔细查阅劳务合同，了解其中关于超假的具体规定。

2. 与劳务人员沟通：

   • 在发现劳务人员超假后，雇佣方应及时与劳务人员取得联系，了解其超假的原因和情况。通过沟通，可以判断劳务人员是否存在特殊情况或不可抗力因素导致超假，以及其是否有意愿尽快返回工作岗位。

3. 根据合同条款和实际情况处理：

   • 如果劳务合同中明确规定了超假的处理方式（如罚款、解除合同等），且劳务人员不存在特殊情况或不可抗力因素，那么雇佣方可以按照合同条款进行处理。
   • 如果劳务人员存在特殊情况或不可抗力因素导致超假，且其有意愿尽快返回工作岗位，那么雇佣方可以考虑给予一定的宽限期或协商其他解决方案。

4. 考虑法律后果：

   • 在处理超假问题时，雇佣方还需要考虑法律后果。例如，如果解除合同，是否需要支付经济补偿金；如果罚款，是否符合法律法规的规定等。因此，在处理超假问题时，雇佣方应确保自己的行为符合法律法规的要求。

5. 建立完善的劳务管理制度：

   • 为了避免类似问题的再次发生，雇佣方应建立完善的劳务管理制度，明确劳务人员的工作时间、休假制度以及违约行为的处理方式等。同时，还应加强对劳务人员的培训和管理，提高其法律意识和职业素养。

综上所述，针对雇佣方劳务合同超假的问题，雇佣方应首先查看劳务合同条款，与劳务人员沟通了解情况，然后根据合同条款和实际情况进行处理，并考虑法律后果。同时，还应建立完善的劳务管理制度以避免类似问题的再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。