面对劳动合同超期违法的情况，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取积极且合法的措施来应对。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发，提供的详细解决方案：
劳动者角度
识别违法内容：
- 首先，劳动者需要仔细审查劳动合同，识别出其中超期或违法的条款，如合同期限过长、未按照法律规定支付加班费、未提供法定福利等。
与用人单位协商：
- 一旦发现违法内容，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，指出违法条款，并提出修改建议。例如，如果合同期限超过了法定最长时限，可以要求缩短合同期限或按照法律规定进行续签。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝修改违法条款，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若违法条款已经给劳动者造成了实际损害，如超时加班未支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资单、加班记录等。同时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取法律援助。
用人单位角度
自我审查与修正：
- 用人单位应定期对劳动合同进行自我审查，确保合同内容符合法律法规的要求。一旦发现违法条款，应立即进行修正，如调整合同期限、支付加班费等。
与劳动者协商变更合同：
- 如果违法条款已经签订在合同中，用人单位应主动与劳动者沟通，提出变更合同的建议，并签订书面变更协议。例如，如果之前未按照法律规定支付社会保险，现在可以与劳动者协商调整缴纳基数。
承担法律责任：
- 如果违法条款已经给劳动者造成了损害，用人单位应依法承担赔偿责任，包括支付赔偿金、经济补偿金等。这是用人单位应尽的法律义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
加强内部审查与培训：
- 为了避免类似情况再次发生，用人单位应加强劳动合同的内部审查机制，定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和合规意识。
总结与建议
劳动合同的合法性是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基础。面对劳动合同超期违法的情况，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼；而用人单位则应主动修正错误并承担相应责任。在整个过程中，保留证据、寻求法律帮助以及加强内部审查与培训都是至关重要的。建议双方都增强法律意识，确保劳动合同的合法性和有效性。