学校是否会查劳动合同的真假，这主要取决于学校的具体需求、政策规定以及核实的目的。以下是对此问题的详细分析：
学生实习或就业推荐场景：
- 当学校为学生安排实习或提供就业推荐时，为了确保学生的权益和实习/就业单位的合法性，学校可能会对学生提供的劳动合同进行真实性核查。例如，学校可能会通过电话、邮件等方式直接联系用人单位，核实劳动合同的签订情况和具体内容，或者查询官方渠道信息来验证劳动合同的真实性。
校企合作项目场景：
- 在校企合作项目中，学校可能需要了解学生在企业中的实际工作情况，包括劳动合同的签订情况。此时，学校可能会要求企业提供相关证明文件，或直接对劳动合同进行核实，以确保合作项目的顺利进行和学生的权益得到保障。
学生申请相关证明或资助场景：
- 某些情况下，学生可能需要向学校申请与就业相关的证明或资助（如就业补贴、创业扶持等）。为了审核学生的申请资格，学校可能会要求学生提供劳动合同作为证明材料，并进行真实性核查。这是为了确保资助或证明的发放符合相关规定，避免资源浪费或不当使用。
处理学生投诉或纠纷场景：
- 如果学生与学校或实习/就业单位之间发生劳动纠纷或投诉，学校可能会介入调查。在此过程中，学校可能会对学生的劳动合同进行核实，以了解事实真相并作出公正处理。这是学校维护学生权益和校园秩序的重要职责。
对于毕业生而言，签订假劳动合同是违法行为，存在诸多风险：
- 从法律层面来看，伪造劳动合同是明确的违法行为，一旦被发现，毕业生不仅声誉受损，还可能影响未来的就业和职业发展，甚至面临法律责任。
- 从学校管理层面来看，尽管学校通常不主动核查所有劳动合同，但若接到举报或发现可疑情况，会进行调查。查实后，学校可能对涉事学生给予取消资格、纪律处分等处理。
- 从用人单位反应来看，若用人单位发现劳动合同系伪造，可能会立即终止劳动关系，并追究毕业生的法律责任，造成经济损失和精神压力。
建议与警示：
- 毕业生在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规，坚持诚实守信的原则，避免为了一时利益而冒险签假合同。
- 如遇困难或问题，应寻求合法合规的途径解决，如咨询学校就业指导部门或直接向我咨询，以确保自身权益不受损害。
- 学校也应加强就业指导和服务，帮助学生了解就业市场，提升就业竞争力，同时加强对毕业生就业材料的审核和管理，确保就业数据的真实性。
综上所述，学校是否会查劳动合同的真假取决于多种因素。但无论如何，毕业生都应遵守法律法规，诚实守信地签订劳动合同，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。