学校是否会查询劳动合同，主要取决于具体情况及学校的规定和实际需要。以下从不同角度为你详细分析：

学生实习就业相关情况

1. 中职、高职等院校

   • 教育部指标要求：根据《职业学校学生实习管理规定》，职业学校需与实习单位共同组织学生实习，并可能要求学生提供劳动合同或实习协议。这是为了完成实习率、就业数据统计等指标，同时确认实习的真实性和有效性。例如，学校可能会要求学生在实习开始前提交与实习单位签订的劳动合同或实习协议副本，以确保学生确实在实习单位进行实习。
   • 保障学生权益：学校有责任确保学生在实习和就业中的合法权益不受侵害。通过审查劳动合同，学校可以监督合同条款是否符合法律法规，避免学生遭受过长劳动时间、过低报酬或缺乏劳动保护等问题。比如，学校可能会检查劳动合同中的工作时间、工资待遇、劳动保护等条款，确保它们符合相关法律法规的要求。

2. 普通本科院校

   • 就业统计需要：部分本科院校为统计毕业生就业情况，会要求提供包括劳动合同在内的就业证明材料。这些数据用于就业质量报告和专业评估，但对合同内容的审查相对宽松。例如，学校可能会要求毕业生在毕业时提交就业证明材料，包括劳动合同、就业协议等，以统计毕业生的就业率。
   • 形式收集与核实：学校通常不会详细核查每一份劳动合同的真实性，而是进行形式上的收集和统计。然而，若发现明显虚假情况，学校可能会进一步调查。比如，如果学校发现某份劳动合同存在明显的虚假信息，如伪造的公司印章、虚假的职位等，学校可能会要求毕业生提供进一步的证明材料或进行核实。

教职工招聘录用及在职管理

1. 入职审查：

   • 学校在招聘教职工时，必然会查询应聘者与前任单位的劳动合同解除证明，以避免双重劳动关系带来的法律风险。同时，学校会与新教职工签订详细的劳动合同，明确双方权利义务。例如，学校在招聘新教师时，会要求应聘者提供与前任单位的离职证明或劳动合同解除证明，以确保应聘者已经与前任单位解除了劳动关系。

2. 在职期间管理：

   • 一般情况下，学校不会随意查询在职教职工的劳动合同。但在岗位调整、薪资变更、绩效考核等重大事项中，学校可能会依据劳动合同条款进行操作，并确认合同的有效性和适用性。比如，如果学校要对某位教职工进行岗位调整，学校可能会查阅该教职工的劳动合同，了解合同中关于岗位调整的条款和规定，以确保岗位调整的合法性和合理性。

通用情况

• 查验条件：学校一般不会主动查验劳动合同，但在某些特定情况下，如需确认学生或教职工的就业状况、收入情况或进行资质审核时，可能会要求提供劳动合同作为证明文件。例如，学校在为学生申请助学金或奖学金时，可能会要求学生提供劳动合同或收入证明，以确认学生的经济状况。
• 准备与建议：面对学校查验劳动合同的情况，建议提前了解学校的相关规定和要求，并准备好相应材料。如有疑问或不确定之处，可直接向我咨询以获取准确指导。

综上所述，学校是否查询劳动合同取决于多种因素，包括学校类型、具体情境以及学校的管理规定。了解这些情况有助于学生和教职工更好地应对可能的查验需求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。