结论前置：要查询是否签过劳动合同，劳动者和企业均可通过各自途径进行核实。以下是从不同角度为你提供的详细查询方法：
劳动者查询途径
查看手中文本：
- 最直接的方式是检查自己是否持有劳动合同原件或复印件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果你手中有合同文本，即可确认已签订劳动合同。
查询人事档案：
- 劳动者可前往自己的人事档案存放机构（如人才市场、职业介绍所或原单位人事部门），查看是否有劳动合同作为归档材料保存。这一途径适用于部分地区对人事档案管理有特定要求的情况。
劳动保障部门查询：
- 部分地区的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）会要求用人单位备案劳动合同。劳动者可携带有效身份证件前往当地劳动保障部门窗口，申请查询相关备案信息。部分地区还提供了在线查询服务，劳动者可通过登录人力资源和社会保障局官方网站进行查询。
社保记录推算：
- 虽然社保缴纳记录不能直接证明劳动合同的签订，但可作为间接佐证。劳动者可通过社保部门官网、社保经办机构或手机APP等渠道，查询社保缴纳的起始时间和记录，从而推测劳动合同签订的大致时间段。如果社保缴纳记录与你在某单位的工作时间相吻合，那么很可能在该时间段内已签订劳动合同。
联系中介机构或劳务派遣公司：
- 若劳动者是通过中介机构或劳务派遣公司签订的劳动合同，可联系他们获取合同相关信息或存档记录。这些机构通常会保留劳动者的合同副本或相关记录。
企业查询途径
查阅合同管理档案：
- 规范的企业会有专门的人力资源档案管理系统或文件柜，用于存放员工的劳动合同及相关资料。企业应首先通过查询这些档案来确认是否与特定劳动者签订过劳动合同。
查询工资发放及考勤记录：
- 这些记录往往是在签订劳动合同并建立劳动关系后才产生的，因此可以作为间接判断依据。企业可通过财务或人力资源管理系统查询相关记录，如果某劳动者的工资发放和考勤记录均正常，那么很可能已与其签订了劳动合同。
特殊情况处理
- 若所有方法均无法查询到合同信息：
- 如果经过上述途径仍无法确认是否签订了劳动合同，且劳动者或企业确实需要这份合同来证明劳动关系或其他相关事项，那么建议根据具体情况采取进一步措施。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同作为证据；企业则可以在内部进行更深入的调查，或者咨询法律专业人士以获取更具体的建议。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。因此，无论是劳动者还是企业，都应重视劳动合同的签订和保管工作。
- 如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，或者企业发现劳动合同遗失或损坏，都应及时采取措施进行补救。例如，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同或提供书面证明；企业则可以与劳动者协商补签合同或采取其他补救措施。
- 在处理劳动合同纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议。如果争议无法通过协商解决，可以寻求法律专业人士的帮助以维护自身合法权益。
通过以上途径的综合运用，劳动者和企业均可有效查询并确认劳动合同的签订情况，为维护自身权益提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。