要确定自己是否签订了劳动合同，可以通过以下几种综合途径进行查找与确认，以确保结果的准确性和全面性：
一、直接查询合同文本
个人文件查找：
- 首先，回忆并检查自己是否将劳动合同保存在家中文件柜、办公室抽屉、电子邮箱或云存储等个人常用存放地点。有时，用人单位在签订合同时会给员工一份合同原件或通过邮件发送电子文本让员工确认。
公司内部查询：
- 向公司的人力资源部门或行政部门提出请求，查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。大型企业可能使用专门的人力资源管理系统，员工可以登录公司内部系统，在人事档案或合同管理模块中查找劳动合同的电子版。
- 直接向负责员工管理的人员沟通，明确询问劳动合同的签订情况。
二、查阅相关记录以间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。这些信息可能间接反映劳动合同的存在。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。因此，确认已缴纳社会保险费通常可推断用人单位已与员工签署了劳动合同。但需注意个别未签合同却缴纳社保的特殊情况。
三、利用官方渠道进行查询
人社局官网或劳动用工备案系统：
- 各地人社局官网或劳动用工备案系统可能提供劳动合同备案信息的查询服务。员工可登录该网站，输入个人身份信息（如身份证号、姓名等），查询劳动合同的备案情况。
劳动监察部门：
- 若通过单位内部途径无法找到劳动合同或存在争议，员工可向当地劳动监察部门求助。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会协助核实劳动合同的情况。
四、法律途径与权益保障
申请劳动争议仲裁或投诉：
- 若与公司就劳动合同签订问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。相关部门将调查核实劳动合同签订情况，并维护员工的合法权益。
要求用人单位提供合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看。
五、注意事项
- 保护个人隐私：在查询过程中，应注意保护个人隐私和合同内容的保密性，避免泄露敏感信息。
- 留存合同副本：签订劳动合同时，应要求公司提供一份合同原件或复印件，并妥善保管。这样可以在需要时随时查阅，避免不必要的麻烦。
- 及时沟通协商：如果在查询过程中发现劳动合同存在问题或无法找到合同文本，应及时与用人单位沟通协商，要求他们提供或补办合同，以维护自己的合法权益。
综上所述，通过综合运用直接查询、间接推断、官方查询以及法律途径等多种方法，你可以全面、准确地确认自己是否签订了劳动合同。在查询过程中，如遇任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。