要确定自己是否签订了劳动合同，你可以通过以下几种清晰且详细的方法来进行查询和确认：
一、直接查找合同文件
个人留存检查：
- 首先，仔细检查自己手中是否有劳动合同的原件或复印件。在签订劳动合同时，按照法律规定，劳动者有权要求保留一份合同副本作为自己的权益保障。
公司档案查询：
- 如果个人没有留存合同，你可以向所在公司的人力资源部门（HR）提出申请，要求查看或复印自己的劳动合同。公司有义务妥善保管员工的劳动合同，并应配合员工的合理查询请求。
电子合同检索：
- 如果劳动合同是通过电子方式签订的，你可以登录相关的电子签约平台或公司指定的系统，查看并下载合同文件。确保电子文件的来源和真实性，避免误认非正式文件为劳动合同。
二、回忆合同签订过程
入职流程回顾：
- 回想你入职时是否经历了签订劳动合同的环节，这通常包括填写个人信息、阅读合同条款、签字确认等步骤。如果你对这些环节有清晰的记忆，那么很可能你已经签订了劳动合同。
询问见证人：
- 询问当时的同事或上级，了解他们是否记得你签订过劳动合同，或者是否有其他人作为见证人在场。他们的回忆可以作为你确认是否签订合同的辅助证据。
三、查询工资支付记录与社保缴纳情况
工资条检查：
- 查看工资条上是否有注明“劳动合同已签”或类似的字样。虽然这不是直接的证据，但可以作为辅助判断的依据，表明公司可能已经与你签订了劳动合同。
银行流水分析：
- 通过银行流水记录，查看是否有规律的工资收入。这通常意味着你与公司之间存在劳动关系，但并不能直接证明签订了劳动合同。不过，结合其他证据，如工资条、社保缴纳记录等，可以增强判断的可信度。
社保缴纳查询：
- 如果公司为你缴纳了社会保险，这通常也是存在劳动关系的一个标志。你可以向当地社保机构查询自己的缴费记录，以确认公司是否为你缴纳了社保，从而间接推断是否签订了劳动合同。
四、咨询专业人士或机构
法律咨询：
- 如果对自己的劳动合同签订情况仍有疑问，你可以咨询专业的律师或法律机构。他们可以根据你的具体情况，提供更具体的指导和帮助，帮助你确认是否签订了劳动合同。
劳动仲裁机构咨询：
- 在必要时，你也可以向当地的劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。劳动仲裁机构可以处理劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的签订情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，通过直接查找合同文件、回忆合同签订过程、查询工资支付记录与社保缴纳情况以及咨询专业人士或机构等多种方法，你应该能够清晰地确认自己是否签订了劳动合同。每种方法都有其特点和适用情境，建议根据实际情况灵活选择并综合运用。