查看和分析自己之前签过的劳动合同，可从以下几个核心要点入手：

1. 合同主体与基本信息
   首先确认合同中的用人单位名称、劳动者姓名、身份证号等基本信息是否准确无误，避免因主体错误导致合同效力争议。同时检查合同期限（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）是否符合双方约定，以及试用期约定是否合法（如试用期时长是否超过法定上限，是否仅约定一次试用期等）。

2. 工作内容与地点
   重点审查工作岗位、职责描述是否明确，避免模糊条款导致用人单位随意调岗。工作地点应具体到城市或区域，若约定“全国”“公司业务所在地”等宽泛条款，可能增加劳动者维权难度。若合同中未明确工作地点，可结合实际履行情况（如考勤记录、工作安排等）主张权利。

3. 劳动报酬与支付方式
   核对工资结构（基本工资+绩效+奖金等）是否清晰，是否约定加班费计算基数、支付周期（如月薪制应明确每月具体发放日）。若合同中工资低于当地最低工资标准，或未约定加班费基数，劳动者有权要求按实际工资或集体合同标准补足差额。

4. 工作时间与休息休假
   检查是否约定标准工时制（每日8小时，每周40小时）、不定时工作制或综合计算工时制。若采用不定时或综合工时制，需确认是否经劳动行政部门审批。同时核对年假、病假、婚丧假等法定休假条款是否符合《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定。

5. 社会保险与福利待遇
   确认合同是否明确用人单位需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）及住房公积金（“一金”）。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张补缴。

6. 保密义务与竞业限制
   若合同中包含保密条款或竞业限制条款，需注意：保密义务通常贯穿劳动合同存续期间及离职后一定期限，但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，且用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。

7. 违约责任与解除条件
   审查合同中约定的违约责任是否合法（如用人单位不得约定劳动者承担违约金，仅在服务期协议或竞业限制协议中可约定违约金）。同时核对劳动合同解除条件（如双方协商一致解除、劳动者提前30日书面通知解除、用人单位过错性解除等）是否符合《劳动合同法》规定。

8. 争议解决方式
   确认合同中约定的争议解决途径（如仲裁或诉讼）及管辖地是否明确。若约定仲裁，需注意仲裁机构名称是否准确（如“XX市劳动争议仲裁委员会”），避免因约定不明导致程序瑕疵。

建议行动：

• 若发现合同条款存在违法或显失公平内容（如试用期超期、未缴社保、约定违约金等），可与用人单位协商修改，或通过劳动监察、仲裁等途径维权。
  
• 保留合同原件及履行证据（如工资条、考勤记录、工作成果等），以备后续争议时使用。
  
• 若对合同条款理解存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款和法律规定提供专业分析。