要确定自己是否签订了劳动合同，以及查看合同的具体内容，你可以通过以下几种清晰、详细且具有深度的途径来进行查询和确认：
一、直接查询合同文本
个人保存处查找：
- 首先，回忆一下自己是否曾经收到过劳动合同的原件或复印件，并检查家中文件柜、办公室抽屉、电子邮箱等个人常用存放地点，看是否能找到合同文本。
公司人事档案管理系统：
- 向公司的人力资源部门或负责劳动合同管理的工作人员提出请求，询问他们是否可以协助查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。一些大型企业会使用专门的人力资源管理系统，员工可以登录系统查找劳动合同的电子版。
正式咨询：
- 直接与负责员工管理的人员沟通，明确询问劳动合同的签订情况，包括合同的签订时间、期限、工作内容等关键信息。
二、查阅相关记录以间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。这些信息可以作为你已签订劳动合同的间接证据。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。因此，如果你已经按期缴纳了社会保险费用，那么可以推断用人单位很可能已与你签署了劳动合同。但需注意个别未签合同却缴纳社保的特殊情况。
三、利用官方渠道进行查询
人社局官网或劳动用工备案系统：
- 各地人社局官网或劳动用工备案系统可能提供劳动合同备案信息的查询服务。你可以登录这些网站，输入个人身份信息（如身份证号、姓名等），查询劳动合同的备案情况。
劳动监察部门现场查询：
- 如果你通过单位内部途径无法找到劳动合同或存在争议，可以携带身份证等有效证件，前往本地劳动监察部门进行现场查询。他们会根据你的身份信息核实劳动合同的签订情况。
四、法律途径与权益保障
要求用人单位提供合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看。如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉。
申请劳动争议仲裁或投诉：
- 若与公司就劳动合同签订问题产生争议，且无法通过上述途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。相关部门将调查核实劳动合同签订情况，并维护你的合法权益。
五、注意事项
- 保护个人隐私：在查询过程中，注意保护个人隐私和合同内容的保密性，避免泄露敏感信息。
- 留存合同副本：签订劳动合同时，务必要求公司提供一份合同原件或复印件，并妥善保管。这样可以在需要时随时查阅，避免不必要的麻烦。
- 及时沟通协商：如果在查询过程中发现劳动合同存在问题或无法找到合同文本，应及时与用人单位沟通协商，要求他们提供或补办合同。
综上所述，通过综合运用直接查询、间接推断、官方查询以及法律途径等多种方法，你可以全面、准确地确认自己是否签订了劳动合同，并查看合同的具体内容。在查询过程中，如遇任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。