您好，关于如何查看自己签的劳动合同是否解除，这是一个涉及到您个人权益的重要问题。以下是我为您整理的详细查询指南，希望能帮助您准确、全面地了解劳动合同的解除状态。
一、直接向用人单位询问
首先，您可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问您的劳动合同当前状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具证明。因此，他们应该能够提供关于您劳动合同是否已解除的明确信息。
二、查看关键文件
离职证明：如果您已经收到了用人单位出具的离职证明，那么这通常意味着您的劳动合同已经解除。离职证明中通常会包含解除时间、原因等关键信息。
解除劳动合同协议书：如果您与用人单位签署了解除劳动合同的协议书，那么这份协议就是劳动合同解除的直接证据。请务必妥善保管这份文件。
内部管理文件或通知：有时候，用人单位可能会通过内部文件或通知的形式来告知员工劳动合同的解除情况。您可以查阅这些文件或通知，以确认您的劳动合同是否已解除。
三、利用政府服务平台查询
劳动就业服务管理机构：您可以携带有效身份证件前往当地劳动就业服务管理中心，查询您的就业失业登记信息。这些信息中通常会包含劳动合同的解除及失业登记记录。
社会保险经办机构：通过查询您的社保缴纳状态，也可以间接了解劳动合同的解除情况。如果用人单位已经停止为您缴纳社保，并且办理了减员手续，那么这很可能意味着您的劳动合同已经解除。
电子政务平台：现在很多地区都提供了劳动保障网上办事大厅或政务服务平台，您可以在线查询您的劳动合同状态信息。
四、核实工资及社保缴纳情况
除了上述方法外，您还可以通过核实工资发放和社保缴纳情况来间接判断劳动合同是否已解除。如果用人单位已经停止发放工资或缴纳社保，并且排除了特殊原因（如请假、停工等），那么这可能意味着您的劳动合同已经解除。
五、查询劳动用工备案登记情况
部分地区要求用人单位进行劳动用工备案登记，您可以通过当地劳动行政部门指定的渠道查询您的劳动合同状态。
六、向劳动仲裁部门咨询
如果您对劳动合同的解除情况存在疑问，或者认为用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动仲裁部门咨询或申请仲裁。劳动仲裁部门将依据法律法规进行调查处理，并提供相应的解决方案。
总结与建议：
在查询劳动合同是否解除的过程中，我建议您综合运用多种方法，以确保获取的信息准确可靠。同时，请务必保留好所有相关的文件和通信记录作为证据，以备不时之需。如果您在查询过程中遇到任何复杂情况或疑难问题，我建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，以维护您的合法权益。